知识时代企业人力资源定性与定位及重要性分析

许多公司开始意识到，在众多资源里，人力资源的重要性日益凸显，有时甚至被视为最重要的资源。那么，这种趋势背后到底有哪些原因和考量？

人力资源定义之争

在讨论人力资源这一话题时，众说纷纭。有的人认为，所有投身于生产劳动、努力创造物质价值的普通劳动者，无论他们最终是否成功积累了财富，都应被视为人力资源。而另一些人则持更严格的标准，他们认为人力资源仅限于企业内部，只有那些能为公司带来实际利益、具备体力及智力劳动能力的人，才符合人力资源的定义。这种微观层面的定义对效益的界定极为严格，与第一种看法有所抵触。但若从宏观视角审视，所有健全个体都被视作人力资源，他们有能力推动社会的进步与成长。

组织资源构成

该组织掌握的资源种类丰富，涉及物质、财务和人力三大领域。物质资源囊括了土地、原材料以及各种机械设备；财务资源主要是指资金及融资方面的信誉。至于人力资源，它不仅包括组织内部的成员，还包括能够调动的外部人员。特别值得一提的是，人力资源具有其独特性，因为人类能够整合其他资源，进而创造出更高的价值。

人力资源的资本属性

人力资源归类于资本性资源这一类别，与通常的资本有着相似之处。这类资源是经过投资后形成的，在一定时期内能够产生收益，然而在运用过程中也难免会出现消耗和磨损。以企业为例，它们会投入资金和精力去培训员工，而这些员工随后会为公司创造收益，然而他们也可能会遇到知识更新等消耗问题。

从劳动价值论看人力

在劳动价值理论中，劳动具备创造额外价值的特性，这一特点将人与动物区分开来。资本家通过购买劳动并投入生产过程，得以实现价值的增加，因为劳动力本身具备创造额外价值的潜力。企业员工通过劳动，为企业带来利润的增加和销售收入的提升，这些都是创造额外价值的具体体现。

人力资源观念差异

众多企业的高层管理者将销售业绩、盈利状况、市场占有率等对企业生死攸关的核心指标看得极其重要。面对挑战，他们常常不惜消耗人力资源来达成这些目标。然而，有人对将人力资源当作资产的观点提出异议，他们认为企业只是拥有使用权，而非真正的所有权。尽管如此，也有人坚信企业能够拥有并有效管理人力资源。

知识经济下的人力趋势

在知识经济时代，知识的价值愈发凸显，它已成为生产要素中的一种稀缺资源。在这种形势下，具备人力资本的个人，成为了企业剩余权益的主要受益者。人力资本具有其独特性，其中一部分人才掌握了独特的技术和特定的信息。生产资本被划分为固定资本与流动资本两大类别，这一区分有助于我们更清晰地了解人力资源在企业中的重要地位及其所扮演的角色。

阅读了前面所讲的企业人力资源相关内容，你是否觉得在我们公司，对人力资源的重视程度是否与其应有的重要性相匹配？