如何系统性降低企业人力成本？当企业遭遇经营压力，或者追求效率提升之际，其间人力成本控制常常会成为核心议题。可是呢，那种简单又粗暴的裁员方式并非是最优的解决办法。那么，怎样在确保组织活力以及员工体验的条...

如何破解职位价值衡量难题，构建公平且具激励性的薪酬体系？诸多企业于薪酬管理方面遭遇一个关键困境：不同职位之间的价值怎样进行客观衡量呢？内部公平性同外部竞争力怎样进行兼顾呢？职位薪酬体系恰恰是解决这一连...

愁于设计绩效考核方案？拿来就能用的完整模板却蕴藏着最为要命的陷阱。本文依据真实企业案例，拆解一套绩效考核方案自目的直至落地的所有内容，且剖析执行时80%HR都会踩到的坑。考核目的明确绩效导向明确绩效考...

企业里从事人力资源管理工作的人员，真的有去理解吗：那一套用于绩效考核的制度，到底是会对员工手脚起到束缚作用的“镣铐”，还是能够推动组织不断向前行进的“引擎”？当考核所得到的结果仅仅是被运用到计算奖金这...

在餐饮行业之中，每年存在着超过百分之三十的新店，于一年之内走向倒闭，其中将近半数并非是由于产品味道欠佳或者选址出现失误，而是在开业初始阶段，股权结构便已然埋下了致命的隐患。对于人力资源管理者来讲，理解...

薪酬谈判时，HR部门于招聘里，常常会碰到一种挑战，那就是要朝着候选人清楚、具备说服力地阐释华为OD这样子的薪酬结构，也就是 薪资结构。有一部分HR对于OD的职级体系、薪资构成以及激励逻辑理解得并不深入...

如何破解员工激励失效的困境 诸多企业于开展激励举措之际发觉，投入了大量成本，然而成效颇为微小，核心人才的流失比率持续处于高位。根本的问题是，激励方案和企业战略、员工需求彼此脱离。解决此问题的关键之处在...

如何解决员工股权激励的分红实操难题？当企业开展股权激励举措之际，常常将关注点着重放在授予条件以及退出机制方面，然而却把分红这个关键要点给忽略掉了。分红要是处理得不合理，那么激励所产生的效果将会大幅降低...

企业薪酬体系设计：解决内外部公平性与激励有效性问题 诸多企业于薪酬管理方面遭遇两大关键痛点，其一为因内部公平性缺失致使的部门协作障碍，其二是由外部竞争力不足所引发的人才流失状况。怎样去构建一套既能够吸...

怎样去界定执行力，这是诸多企业管理者以及HR部门长时间遭遇的棘手难题，老板们老是挂在嘴边的这个词汇，常常由于太过抽象致使员工感到无所适从，实际上，执行力并非高深莫测的管理理论，而是一套能够被拆解以及量...