当KPI不再单单属于HR部门的数字类游戏，而是切实成为能够撬动业务增长的支点之际，HRBP怎样使得这套工具既不会遭到员工抵触，又能够精准地测量价值呢？关键之处在于KPI体系的科学规划以及动态化管理。K...

优秀员工绩效考核的常见问题与优化路径 不少企业于推行优秀员工评选之际，存在标准模糊之状况，主观性颇强，激励效果大打折扣。这般问题常常致使真正有贡献之人未被识别，团队协作遭受损害，甚而触发人才外流。解决...

从事人力资源工作，也就是俗称为 HR 的人们，你们是不是正深陷于那些繁杂琐碎的事务性工作里头，没有办法将自身对于业务的那种实际价值给体现出来？当业务部门对人力资源工作所产生的成果提出质疑的时候，一套符...

绩效考核这一被反复提及成老生常谈的企业相关话题，事实上，有90%的企业都陷入了“为考核而进行考核”这样一种陷阱之中，不但没有使得效率得到提升，反倒造成了内部的不必要消耗。绩效考核的本质是战略对齐工具企...

安全考核表看不懂？HR用这6招让制度不再落灰 当众多企业HR面对EHS绩效考核表、年度安全绩效考核表这般的文档之际，其首个反应便是感到头疼。满目的指标项 、权重 、评分标准 ，密密麻麻的数字跟文字 ，...

那些属于民营企业绩效考核范畴之内的痛点，通常并非聚焦于“是不是要进行考核”这个方面，而是着重体现在“考核的具体内容是什么”以及“考核结果究竟要如何去运用”这两个要点之上。好多企业把绩效考核简单化地处理...

企业薪酬管理者常常会面临这样一个处于核心地位的问题，那就是怎样才能够使得基本薪酬并非仅仅只是一笔呈现为固定状态的支出，而是切实地变成能够对战略起到驱动作用、进而留住人才的具备效力的工具呢？要明白并且充...

企业绩效考核的困境与破局之道 流于形式的绩效考核，常见误区是简化成打分工具，忽视了战略导向与人才发展的核心价值，既不能真实反映员工贡献，也难以驱动业务增长，所以HR亟需构建一套严谨且具备操作性的考核体...

要是绩效考核管理方案搞不好，那企业战略落地就成了空谈，超过60%的员工觉得公司的考核只是走走过场，而这正是HR得去攻克的难题，一份真正能起作用的实施方案，得从纸面上走进员工心里。明确考核目标进行绩效考...

全员绩效管理的核心痛点：表格流于形式，考核沦为打分 在众多企业推行全员绩效考核期间，常常会陷入这么一个误区，那就是把设计出一张堪称完美的表格当作是终点，其结果常常是表格做得越来越繁杂，指标定得越来越细...