就企业年度评优工作来讲 ，其与团队士气以及人才保留直接相关联。而一套具备公平且透明特性的评选办法 ，能够对员工潜能起到有效激发作用 ，进而推动公司战略得以落地。在本文之中 ，是以公司当作例子 ，对评优...

基金公司绩效考核新指引得以出台，这直接致使行业薪酬管理的底层逻辑发生了改变。企业HR团队有必要重新去审视现有的薪酬体系考核指标以及激励方式，不然就会面临合规风险以及人才流失这双重压力。绩效考核体系全面...

海王生物于近期公布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该套制度以上市公司治理准则为对标对象，从而对于HR体系构建具备直接参考价值，制度把董事与高管薪酬予以分离管理，清晰明确了股东会、董事局、薪酬与考...

针对企业改革而言，HR所推动的核心工具是股权激励，然而，因其设计存在缺陷，这有可能引发管理方面的反噬情况。只有去理解激励背后所蕴含的底层逻辑，才能够防止出现好心而办了坏事的结果。改革红利与股权激励的关...

大型企业在开展财务共享中心构作之际，绩效管理常常属运营之中极为难点的一环节，众多企业的共享中心由于考核不明致使效率欠佳、人员流失比率高，这径直对资源整合以及成本管控的成效造成了影响，怎样令绩效管理切实...

贴合制造现场的一套员工绩效考核方案，它既是成本控制方面的仪表盘，又是效率提升范畴的加速器。本文依据制造型企业特点，从设计原则开始说起，讲到实施要点，给HR提供能够直接落地的方案设计思路。设计绩效考核需...

众多企业耗费大量精力去开展绩效考核，然而却发觉员工行为与公司战略方向出现脱钩。一套具备科学性质的绩效体系，其核心价值在于促使每一个员工都朝着同一个方向去用力推动。战略锚定：考核标准必须从公司目标倒推H...

往往一份真正能产生有效作用的绩效管理方面的项目，乃是从一次拥有高水准质量的访谈开始起始起头的。好多诸多企业在推动推进绩效体系进行优化改良的时候，极易容易不加留意不着重考虑访谈提纲设计这一作为基础的环节...

正经历一轮深刻调整的是互联网行业的薪酬激励，对于企业HR这个群体来讲，设计一套奖金制度这件事，而这套奖金制度要达成既能激发员工动力，又要能控制成本与风险这样的目标，已然成为人才竞争这一范畴里的核心课题...

企业于薪酬体系这一方面，时常会遭遇许多难以处理的问题，比如说激励力度欠缺不少，没办法充分地将员工的工作积极性以及主动性给调动起来，另外还有公平性缺失的这种情形，致使员工的工作热情遭受挫折，进而对工作效...