对于企业来讲，设计出一套科学的薪资体系，乃是吸引以及保留住核心人才的关键所在。好多企业在快速发展期间，常常会面临内部公平性缺失，还有外部竞争力不足的这双重困境，进而致使人才梯队不稳定，甚至出现那种“该...

问题：奖金分配方案如何公平有效，激励价值创造？ 企业通常都面临着奖金分配方面的难办问题，分配不公平会对士气造成打击，而搞平均主义会致使激励作用丧失。其核心目的是构建一套和业绩贡献有着强大关联，同时兼顾...

薪级调整出现滞后状况，频率较高引发核心员工流失，还会遭到内部公平性质疑，HR要思考如何构建一套具备动态特点、透明特质且拥有激励性的调整机制，这是当前薪酬管理方面的核心痛点所在。一、建立以年度考评为依据...

作为老板拿出股权这一“终极大奖”之际，身为员工眼神之中的波澜不惊，常常较之直接拒绝更令人心寒。张新材料公司的故事并非是孤例，它揭示出了一个残酷现实：超出80%的那些中小企业股权激励不但没有达成预期，反...

薪酬战略，身为薪酬管理体系设计的灵魂所在，然而众多企业却将这一环节做成了走形式，走过场。要是连薪酬所要解决的问题，以及是侧重于吸引人才还是保留人才等这些都未曾想明白，弄清楚，那么后续开展的岗位评估，还...

从事建筑设计院相关工作的人力资源从业者们，你们此时是不是正为了怎样留住处于核心地位的设计专业人才、并且激发整个团队所具备的创造力而感到苦恼呢？伴随着行业竞争程度的不断加剧以及市场当中薪酬透明度的不停提...

企业HR最头疼的难题之中，有绩效考核跟薪酬相挂钩这一项。处理得妥善，团队士气便会高涨；处理得不妥善，人才会流失，矛盾会激化，所有努力都会付诸东流。认清两者的核心逻辑关系绩效考核跟薪酬管理可不是单纯的加...

在开展设计薪酬制度这项工作之前，有八成的HR都没有重视战略对齐这个极为关键的起始点，致使后续的所有工作都只能是在做补救。薪酬制度并非仅仅是单纯用于发放的工具，它实际上是能够推动业务实现增长的战略杠杆，...

人才去留由薪酬诊断五维度决定。企业制定薪酬策略前，得先经由五个核心维度开展自我体检，找出薪酬体系里的短板以及痛点，如此方可为后续的优化工作提供精准依据。薪酬水平诊断企业在人才市场上的基本竞争力，是由薪...

绩效考核并非只是走个形式，它与电商仓库的拣货速度有关系，和发货准确率也有关系，还关乎库存周转率，它更是衡量每一位仓库员工价值的关键标尺。一套科学的考核方案，能够帮助企业精准识别问题，能把运营成本降下来...