不少企业构建了绩效考核体系, 然而却时常浮于表面形式, 究其实质原因是指标库建设欠缺完善。一种科学的绩效指标体系, 才是切实推动企业管理迈向升级的关键所在。指标库的真正作用将绩效指标库的核心功能确定为...

企业执行陪产假发放工作时, 常面临棘手问题, 像责任主体不清晰, 计算基数模糊。宁波地区陪产假时长规定为15天, 期间发放牵涉生育保险与企业薪酬两个渠道, 处理不慎易引发员工争议。所以, HR要明确相...

财务考核常常被视作是走过场, 其结果往往流于形式。真正能够落地的考核表, 一定要 将业绩方面的硬指标以及行为方面的软指标相互结合起来, 如此才可以让财务团队既能够得出成果也能够坚守底线。业绩与行为双轨...

企业人力资源管理里, 员工福利方案属于重要构成部分, 其会直接对人才吸引、保留以及组织效能产生影响。好多企业于福利设计方面有着盲目跟风、缺少系统性规划这样的情况, 致使投入产出比并不理想。以下是从五个...

企业广泛面临着薪资竞争力欠缺难以改变的处境, 员工流失的比率不断向上升高, 开展招聘活动的难度也在加大。薪资处于较低水平并非完全杜绝改变的可能, 重点是要采用具备整体性的解决办法。HR以及管理者要摆脱...

针对中小企业HR以及管理者而言, 薪酬体系绩效考核方案的设计, 是他们所面临的核心管理方面很棘手的难题。不少企业之中, 存在着薪酬结构并不合理的状况, 绩效考核仅仅只是走走过场的现实情况, 还有绩效结...

在企业之中, 若是那财务类绩效考核表的设计存在不妥当之处, 常常就会致使考核只是表面走个过场, 没办法切实真实地去反映出财务人员所具有的工作价值, 众多企业都真切面临着指标模糊不清、权重分配失掉平衡、...

制造业车间, 绩效考核长期有着指标模糊、分配不均的状况, 一线员工觉得考核标准不透明, 管理层难以借由绩效数据去驱动效率提升, 构建一套能够落地的车间绩效与奖金分配机制, 是HR以及管理者所要解决的核...

制造业车间, 绩效考核长期有着指标模糊、分配不均的状况, 一线员工觉得考核标准不透明, 管理层难以借由绩效数据去驱动效率提升, 构建一套能够落地的车间绩效与奖金分配机制, 是HR以及管理者所要解决的核...

销售激励的底层逻辑将销售团队予以管理, 从来都并非依靠大声吼叫得以达成的。许多从事人力资源工作的人员以及直线经理平常习惯于运用“注入激情”这种方式去刺激销售业绩, 然而其结果常常呈现出短期内具备成效、...