绩效考核表的编制是否得当，直接影响着员工评价的准确性以及激励效果是否充分。接下来，我将详细阐述绩效考核表的框架设计。考核类别划分考核分为“任务考核”与“行为考核”两大类。任务考核需明确、量化，并设定时...