制度核心本质阿米巴薪酬管理制度的关键所在，是使员工和企业的利益紧密关联。它把个人薪酬跟团队绩效联系起来，借此转变员工做事的心态，让员工不再认为是给老板做事，而是为自身利益去拼搏。就像在一家互联网科技企...