中小企业绩效管理常见误区与修正路径：如何让考核回归企业与人才共赢本质在当前企业人力资源管理实践中，一种值得警惕的现象正在蔓延——大量中小企业将绩效管理异化为简单粗放的“打分扣钱”工具，不仅引发员工强烈...