根据最新数据统计，2025年中国市场整体薪资增长率（不含冻薪）为3.8%，预计2026年微升至4.0%（亚太中位水平）。企业薪酬冻结比例预计从2025年的10%降至2026年的8.8%，反映企业策略审慎调整。

当前行业分化加剧，2026年高科技行业以4.9%薪资增长领跑，凸显数字化转型人才竞争。2025年上半年员工主动离职率3.4%，同比下降0.5个百分点，人才市场活跃度降温，企业人才结构更趋稳定。

在全球经济格局深度调整与中国产业升级加速的背景下，薪酬管理作为企业战略人才决策的核心环节，亟需依托全球视野的精准数据支撑。

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