两天入职期内受伤能否认定为工伤？工伤认定全解析来啦

新员工加入公司不久就遭遇了意外伤害，这样的情形是否可以判定为工伤？这样的问题，相信不少人都曾有过。接下来，我将为大家逐一进行详细阐述。

工伤认定概念

工伤的确认依据法律法规，对于员工在工作中受伤或患上职业病的情况，会按照既定的流程和标准来进行判断，看其是否符合工伤的标准。比如，一名在工厂作业的工人，在操作机器时不幸遭遇机器故障而受伤，这时候就需要对是否构成工伤进行认定。我国劳动法对工伤的界定十分明确，其目的是为了保障劳动者在遭受工作伤害时能获得应有的赔偿，确保他们的合法权益不受侵害。

工伤认定条件

职工在工作时若不幸受伤，这种情况可以认定为工伤。例如，若办公室里的职员在办公时不幸被掉落的物品击中，便符合工伤的条件。此外，工伤的发生地点并不局限于工作场所本身，还包括周边的相关区域。比如，仓库管理员在仓库的通道上因货物绊倒，这种情况同样属于工伤范畴。另外，还需要注意的是，因执行工作任务而导致的受伤，也应当被视为工伤。销售人员在外地洽谈生意途中不幸遭遇交通事故，这种情况也可能被视作工伤。只有满足上述条件，受伤者才有更大的机会被认定为工伤。

两天入职期工伤情况

工伤认定标准一旦达到，即便是在入职初期短短两天内受伤，也能被视作工伤。比如，快递员在履行送货职责时不幸遭遇交通事故，或者是在短短两天内因工作环境导致职业病，比如新入职的油漆工因接触有害物质而生病。另外，如果员工因公外出时受到伤害或失踪，或者在上下班途中不幸遭遇意外，这些情况同样符合工伤认定的条件。无论入职多久，只要与工作相关受伤，劳动者都有权利申请认定。

工伤处理程序

遇到工伤事件，首先要做的就是马上救治伤者，雇主需迅速将伤者送至，确保其生命安全。之后，在事故发生的24小时内，必须向当地的人力资源和社会保障部门报告事故详情。接着，在接下来的30天里，雇主或受伤员工本人需提交工伤认定申请。相关部门在收到申请后，将用60天时间完成认定并给出结论。一旦员工被确认为工伤，他们便可以享受相应的福利。曾经，有一家规模较小的企业，员工受伤后并未立刻获得医疗救治，导致病情加剧。这一情况不仅给工伤的认定工作带来了麻烦，也留下了极为深刻的教训。

试用期工伤待遇

依照《劳动合同法》的相关条款，自用人单位启用员工之日起，双方即建立起劳动关系。故而，即便员工处于试用期，一旦不幸发生工伤，也能享受到应有的补偿。比如小李，他在试用期间因操作失误在工厂里受了伤，被认定为工伤后，便享有了医疗费用的等福利待遇。在试用阶段，员工的正当权益仍旧得到法律的保障，雇主不得以试用期为借口规避对工伤责任的承担。

结论与建议

入职仅两天便遭遇伤害，能否被认定为工伤，关键在于是否符合相应条件。招聘新员工时，用人单位需尽快办理入职手续，保障员工权益不受侵害。此外，劳动者自身也应了解工伤认定的相关事宜，以便维护自身合法权益。若不幸发生工伤，应立即按照规定流程申请工伤认定。小王刚进公司没几天就遭遇了伤害，因为对系统操作不熟悉，结果错过了申报时限，权益受到了损害。我们希望广大劳动者能更加重视劳动关系的相关知识，这样就能更有效地维护自己的权益。

工伤认定过程中，大家普遍认为最难界定的究竟是什么标准？欢迎大家在评论区留言交流，如果觉得这篇文章有参考价值，不妨点个赞，并分享给更多的人！