《劳动合同法》第十九条在劳动法律体系中有着显著重要性，对于企业人力资源管理实践而言，作用不可小觑，HR应该对之详明熟记、运用到位。该条款着重围绕劳动合同的试用期有关方面进行规制，关乎企业用工成本、风险...

在企业人力资源管理中，《劳动合同法》犹如一座灯塔，为企业与员工的关系指明方向。其中第18条以及劳动合同的特征，对HR而言至关重要，它们直接影响着企业的劳动用工管理与和谐的劳动关系构建。《劳动合同法》第...

在企业人力资源管理中，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的相关规定影响重大，签合同若忽略注意点，便可能给企业招来麻烦。究竟签订固定期限劳动合同需关注哪些要点合同定义与特点固定期限劳动合同指用人单位和劳动...

劳动法对于企业与员工关系影响深远，而《劳动合同法漫画：解读劳动法，轻松有趣又易懂》这本书，以独特漫画形式传递劳动法知识，对企业HR价值巨大。价值凸显劳动合同法调整劳动者与用人单位关系，保障劳动者权益和...

公司内部管理中，员工手册的运用与依照法律程序解除员工合同常常引发广泛讨论。许多管理者对员工手册的功能以及合法解雇员工的规范要求认识不足。接下来，我们将对这些方面进行深入探讨。员工手册的属性员工手册详尽...

员工即将迈入退休阶段，公司可否终止与他们的雇佣协议？这个问题不仅牵涉到员工自身的权益，还对企业的人力资源管理规则产生深远影响，因而引发了广泛的讨论。下面，我将逐一阐述相关的法律法规及具体状况。法律一般...