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企业与员工签订保密协议后，离职及解除相关规定与申请办法

员工关系 2025-05-23 3

员工离职之际，保密协议的执行与终止往往给双方带来不少麻烦，关于哪些行为算是违约，以及企业和员工各自应享有的权利和承担的义务，以下将为您详细说明。

保密协议协商解除

保密协议的讨论被取消，因此企业和员工必须聚首一堂，进行深入的沟通。只要双方能形成共识，协议便可顺利结束。以北京一家科技公司为例，在双方友好协商的基础上，他们成功废除了保密协议。依据我国《劳动合同法》，若企业和员工意见统一，他们有权对劳动合同的内容进行修改。至于解除协议，一般也需要通过书面方式来规定，这样才能确保有明确的文字记载，进而更有效地维护双方的权益和责任，使其内容更加清晰和明确。

单方解除保密协议

若一方违反规定或破坏协议，另一方有权单方面结束保密协议。比如，员工泄露公司机密，公司可以立即终止协议并索要赔偿。依据《劳动合同法》第九十条的规定，员工若违反保密条款造成公司损失，必须承担相应的赔偿责任。这是法律赋予受害方的权利，目的是保护企业和员工的合法权益，同时也对不诚信行为进行了约束。

离职后开同类公司与保密协议

许多员工打算离职后自己创业，制造类似的产品，但这时保密协议就像一把悬在头顶的利剑。企业通常都会和员工签订保密协议来防止技术泄露。如果员工在任职期间或者离职后泄露了机密，他们就得承担相应的责任，这通常涉及到支付违约金。关于违约金的数额，若合同内已有具体规定，便依照合同条款执行；若合同中未作规定，则需依据损失的大小、内容的重要性等要素来决定。上海一家公司的员工泄露了公司机密，鉴于双方事先并未就违约金做出约定，依据所造成的损失和商业价值，判定该公司需进行赔偿。

法律层面的保密约束

依照法律规定，若保密协议中包含的产品信息被判定为商业机密，那么在任何情况下都不得予以泄露。不过，有些保密协议规定了有效期限，一旦这个期限到了，就算员工运用了之前的技术来生产产品，也不会算作违反了协议。深圳某电子公司的保密合同规定，其期限为三年。合同期满之后，如果员工利用这项技术另行创立企业，不会违反合同条款。所以，员工必须清楚合同的详细期限，以防因对期限的误解而引发不必要的困扰。

利用原单位机密的谨慎性

即便未签署保密协议，对前单位商业机密的使用仍需谨慎。若新公司生产的产品涉及前单位的关键技术，即便无协议限制，亦不可侵犯其商业机密。比如，广州某企业就因侵犯前企业商业机密被诉至法庭，并需承担相应的赔偿责任。创业过程中，员工需明确界限，打造一个合法合规的业务体系。

企业支付经济补偿

员工签署了保密合同，公司就得按照合同条款支付经济补偿金。这种做法是对员工忠诚守信的肯定和奖励。以江苏某公司为例，他们每月都会依据合同向离职员工支付应得的经济补偿，以保证员工能安心地完成自己的职责。企业已履行了支付赔偿的职责，此举不仅维护了员工们的正当权益，而且彰显了企业的信用，有利于双方更有效地执行保密协议的内容。