绩效考核是衡量员工工作成效的关键方式，其流程合理则能确保评价的公正和客观。在实施绩效考核时，必须注意以下五个步骤。目标设定绩效考核的初始步骤在于确立考核的明确目标和准则。这就像航行需要确定目的地一样，...

制定考核标准公司实施KPI考核制度，首要任务是确立考核规范。这并非随意之举，需结合公司的发展战略、业务方向及职能目标来设定。以一家科技企业为例，若其战略定位是开拓国际市场，那么考核规范便需聚焦于海外业...