现代企业招聘必备！常用人才测评工具及作用全解析
在现代企业招聘时，人才测评工具发挥着关键作用，在人才选拔环节中，它也起着关键作用，在人才发展等环节里，同样起着关键作用，它能够助力企业更科学、更客观地去了解求职者或员工的能力、性格等多方面特质。以下为你详细介绍几种常用的人才测评工具。
MBTI会对个体心理偏好展开测评，据此把人划分成16种不一样的性格类型，它能够使企业知晓员工的性格特征，进而合理安排岗位，举例来说，性格外向且是直觉型的人更适宜去开拓市场，性格内向且是感觉型的人适合从事细致的数据分析工作，在实际招聘期间，按照岗位需求去考察候选人的性格类型，能够提升人岗匹配度。
九型人格
九型人格将人划分成九种类型，每一种类型都具备独特的性格特点以及行为方式。企业能够凭借这个来知晓员工的优势和潜在挑战。比如说，成就型人格的员工有着强烈的上进心，适合处在销售岗位；和平型人格的员工擅长协调，适合去做团队管理支持方面的工作。借助九型人格测评，能够让团队的人员配置得到优化。
霍兰德职业兴趣测试
该测试会把职业兴趣划分成六种类型，这能够协助企业知晓员工对不同职业的兴趣偏好。兴趣是最好的老师，要是员工从事和自身兴趣相契合的工作，那么工作积极性以及效率就会大幅提升。要是员工对艺术活动有兴趣，那么可以安排其从事设计、策划等相关工作，以此提升其工作满意度。
DISC行为风格测试
DISC把人的行为风格划分成支配型、影响型、稳健型以及服从型这几种类型，企业能够借助它来知晓员工的行为风格，从而更有效地进行沟通与管理。举例来说，在面对支配型员工时，沟通需要简洁明了，直接切入主题；而对于稳健型员工，要给予其充分的信任以及大力的支持。合理地运用员工的行为风格特点，能够提升团队协作的效率。
智力能力测验
这类测试主要评估个体的逻辑思维能力，评估个体的语言理解能力等，其目的是为企业选拔人才，这些人才要具有高智力水平，还要有学习能力。在如今科技时代快速发展的情况下，招聘一些员工很重要，这些员工要有较强的学习能力，还要有较强的适应能力。比如说，从事研发工作的岗位，通过智力能力测验选拔出人员，这些人员能够更快适应新技术的发展。
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