员工辞职真相：80%是因与直接上司合不来而非借口

工作中，辞职现象屡见不鲜。那么，这些离职的真正原因，是公司存在的问题，还是员工之间的矛盾？实际上，“人”的因素往往起着决定性的作用。

调查真相

美国进行过一项研究，针对那些离职超过三个月的员工，旨在探究他们离职的真正动机。研究结果表明，有高达80%的受访者声称，他们提交的辞职信中所提到的家庭和个人因素只是托辞。实际上，他们离职的主要原因是与直接上级关系紧张，可能是上司对他们有偏见，亦或是他们对上司持有不满。

领导初印象

在新岗位上，众多管理者能够给职员带来良好的初始印象。职员们带着积极的心态步入新工作，对工作顺利进行充满期待。然而，如果上司的人品不佳，随着时间的推移，员工终将察觉到这一点，这也为将来可能出现的冲突埋下了隐患。

轻视员工之害

在职场中，员工们原本期待着得到肯定和鼓励，然而却有不少人遭遇了轻慢。如果上司态度傲慢，对员工进行贬低和侮辱，那么工作氛围会变得很糟糕，人际间的相处也会受到影响。在这样的环境中，员工难以感受到尊重，于是离职的想法便开始滋生。

信任危机

曼彻斯特的一家顾问机构经过调研指出，职场中的信任感正在逐渐减弱。一旦领导对员工的业绩表示否定，下属的信任便会迅速消失。每个人对荣誉都抱有向往，尤其是那些表现突出的员工，他们更需要得到激励。因此，管理者需要探寻员工所偏好的奖励形式，并对他们的付出给予认可。

缺乏安全感的领导

判断一个领导是否具备安全感并不困难。这样的领导往往对权力和职位有着过分的渴求，常常会显现出恐惧和猜疑的情绪。他们可能会借助下属的成就来提升自己，但同时又把下属的成长视为一种威胁。员工们期待领导能够帮助他们进步，然而这类领导却倾向于压制下属，因此员工们很可能会寻找其他的出路。

无能领导之弊

无力的管理者可能会扰乱团队氛围。当部下能力出众时，他们忧虑领导会出差错；而能力不足的部下则迷茫不知从何入手。这样的情况不仅会减少工作效率，还会消耗团队的活力。依照“尊重原则”，能力较高的员工难以接受能力较弱的领导，他们最终可能会选择离职。

在职场生涯中，你是否曾遭遇过那种让你心生退意的上司？若这篇文章对你有所触动，不妨点个赞，并把它分享出去！