职场员工旷工屡见不鲜，单位无章能否辞退？观点分析来了

员工无故缺勤给单位带来了不少困扰，加之单位若没有建立起相应的规章制度，那么对于解雇该员工的做法是否合规，这一问题引起了大家的热烈讨论。

旷工现象凸显问题

在企业中，员工无故缺勤的情况并不少见。比如，有一家小广告公司，今年年初，有个叫小李的员工，没有提前告知，连续三天都没来上班。这种行为不仅影响了他的工作进度，还破坏了团队的协作氛围。当这类事情频繁发生，公司应对起来就变得很棘手了。

旷工行为打乱了日常的工作秩序，导致同事们不得不接手旷工者的工作，这无疑增加了大家的负担。而且，如果不妥善处理这个问题，其他员工可能会跟着效仿，这样会对整个单位的管理秩序带来严重的消极影响。

合法规章制度的作用

《劳动合同法》第39条清楚地指出，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同。以大型企业A为例，该企业有一套详尽的考勤制度，规定连续缺勤三天或以上即算作严重违规，公司据此有权利对其进行辞退。若员工触犯了这一规定，公司将依法解除与该员工的劳动合同。

设立合理的规则条例，确保单位在应对员工违规举动时有章可循，并且让员工明确知晓自身行为的界限。如此一来，单位在管理过程中可以降低不少不必要的争执，保障企业运营的顺畅。

支持辞退的观点

有人觉得，即便企业未出台相关法规，以旷工为由解雇员工也不构成违法。按时到岗是劳动者应当履行的基本义务，这一点无需规章制度明确说明。以一家小餐馆为例，服务员小张无故缺席了两天，导致餐厅在用餐高峰期人手不足，给餐厅的运营造成了损失。面对这样的情况，餐馆决定辞退小张，也是为了合理保护自身的权益。

劳动者应当秉持诚信原则，认真执行自己的工作职责。若无故缺席，则已严重违反了劳动合同的约定，雇主据此有权解除劳动合同。这种解除是基于公平正义的原则，而非恶意或违法的动机。

反对辞退的观点

有些人坚持主张，企业对于无故缺勤的员工应当依照合法有效的规定程序进行辞退。化工企业B由于在其规章制度中并未对无故缺勤员工解除劳动合同的具体条款进行明确，在辞退一名无故缺勤员工的过程中，该员工以违法解除劳动合同为由向提起诉讼。最终，判定企业败诉，并要求企业向该员工支付相应的赔偿费用。

用人单位在执行公司规定结束劳动合同的程序时，务必遵守《劳动合同法》第四条所规定的各项条件。不能仅凭所谓的“常规做法”任意辞退员工，否则此举将损害员工的合法权益，从法律层面看，这种行为属于违法解除劳动合同。

司法案例的启示

通过审视众多司法案例，我们发现判决结果因情境不同而有所差异。在某些情形中，即使企业缺乏书面规章制度，只要能证实员工已通过培训、公示等方式知晓考勤规则，仍可能认可企业的辞退决定。例如，这家科技公司虽然没有形成明确的考勤制度文件，但在新员工入职培训中，特别强调了旷工的严重性及其可能造成的不利后果。员工一旦因严重旷工而被解雇，公司便在法律诉讼中取得了胜利。

若单位未履行告知义务，又缺少相应的制度保障，那么在辞退员工的过程中，的支持将变得十分困难。这提醒单位必须高度重视规章制度的建立与改进，同时务必认真做好信息告知的相关工作。

给单位和员工的建议

单位需立即建立完善的合规规章，对诸如迟到等违规行为制定具体的惩处办法。此外，还需定期对员工开展培训，确保他们全面了解规章制度。比如，某制造业企业每年举办两次制度学习活动，有效减少了员工违规现象。

员工应当始终铭记自己的工作任务和责任，必须认真执行公司的各项规定和劳动规则。如果遇到紧急情况不能按时上班，必须及时向公司申请休假，并详尽说明请假的原因。只有双方共同努力，才能打造一个和谐安宁的工作氛围。

关于单位在缺少健全的规章制度情况下，是否应当开除无故缺勤的员工，众说纷纭。您可以在评论区分享您的见解，别忘了点赞并转发此篇文章！