新劳动法主动辞职赔偿规定有哪些？劳动合同法第三十八条详细解读

在寻找职业或寻业进步的旅途中，许多人对于因主动辞职能否获得赔偿感到困惑。事实上，我国最新颁布的劳动法对此有详细的规定，现在让我们一起来详细了解一下。

新劳动法出台背景

过去，就业领域的竞争颇为激烈，劳动者的权益常常面临风险。起初，不少小型企业往往不恪守劳动合同的条款，提供的劳动环境常常未能达标，而且发放也常常出现延误。为了扭转这一局面，我国出台了新的劳动法规，旨在规范劳资关系，保障劳动者的合法权益不受侵害。新劳动法在实施过程中持续进行调整与改进，这样的调整和优化旨在更好地应对就业形势的持续演变。

主动辞职赔偿规定基础

新劳动法明确规定，如果雇主没有按照劳动合同的条款提供应有的劳动保护或工作环境，员工可以解除劳动合同。例如，有些工厂没有给工人提供必要的防护用品，使得工人的健康受到威胁，在这种情况下，工人若选择自行辞职，则完全符合法律的要求。此外，雇主未能按时足额支付的现象相当常见，众多劳动者辛勤工作，却常常不能按期拿到他们应得的收入。

劳动报酬与社保方面

用人单位没有依照法律规定为员工缴纳社会保险，这是一个非常关键的问题。现在，很多公司为了减少开支，没有给员工缴纳应有的社保。我们应当明白，社保对劳动者来说非常关键，它影响到医疗、养老等多个领域。另外，依据新劳动法的规定，如果雇主没有按时足额支付员工，员工有权终止劳动合同并索要赔偿。一些公司每个月没有理由地减少员工的薪水，这种做法显然是不符合相关法规的。

规章制度合规性

若企业的规定违反了法律法规，损害了员工合法权益，即便员工决定主动辞职，他们仍应得到应有的补偿。许多地方的企业在其规定中包含了诸多不合理的内容，例如无端延长劳动时间却未给予加班费等。这些不合法的规定，对员工的生活与工作平衡造成了严重的影响。考虑到这一点，若企业的规章制度中存在不合理的部分，劳动者便有权利采取相应措施来维护自身的合法权益。

劳动合同效力相关

若劳动合同因特定缘由失效，劳动者可据此提出离职并索要赔偿。这些特定缘由涵盖采用欺诈、威胁等不正当手段，或是在对方不知情或违背其真实意愿的情况下签订或修改合同。比如，某些企业在招聘过程中对岗位待遇进行夸大宣传，员工入职后却发现实际情况与宣传不符，此类情形即构成合同无效。

特殊紧急情况规定

若雇主采取暴力、恐吓或非法拘禁等手段逼迫员工工作，或者违章指挥、强迫员工冒险作业，对员工人身安全构成威胁，员工有权立即解除劳动合同，无需提前告知。比如，在建筑工地，若不顾危险强制要求工人进行作业，却不采取任何安全防护措施，就属于这种情况。这一规定保障了员工在遇到极端危险时能够及时撤离。

新劳动法在劳动者主动离职的赔偿问题上制定了有力的保障措施。对于这些规定能否真正维护劳动者权益，人们持有不同的观点。若您觉得这篇文章对您有所帮助，不妨点赞，并且将它转发给您的亲朋好友。