会计人员绩效考核表：含出纳考核，关乎日常工作标准与效率

在企业财务体系中，出纳人员的角色举足轻重，他们所做的工作对企业的资金管理有着深远的影响。出纳人员的绩效考核表，作为评估他们工作表现的核心手段，其重要性不言而喻。接下来，我们将逐一探讨该表格所包含的具体内容。

出勤情况考核

综合事务部负责这一部分的考核，其分值占总成绩的15%。考核内容包括出勤的多个方面，诸如迟到、早退、未打卡、离岗、事假、病假以及旷工等，都会被详细记录。例如，单次迟到就可能对最终得分造成影响。这些出勤记录能够直接反映纳税人员的纪律性和工作态度。若频繁出现迟到早退现象，不仅会扰乱工作秩序，还可能给其他部门的协作带来不便。

日常工作标准与流程执行

此项计8分，需严格遵守流程规范，确保无任何疏漏，比如认真核对账目、依规进行资金收付等。若仅是表面应付，往往会被上级指出并态度不佳，只能获得1分。认真执行流程，有助于财务工作井然有序，降低出错风险，否则可能引发严重的财务问题，例如账目杂乱无章、资金损失等。

日常工作效率及准确性

此项满分为6分，若能高效准确地提前完成工作，例如准时完成现金清点、迅速处理各种票据，则可获得高分。若出现拖延或遗漏，且对工作造成影响，则得分将很低。提升工作效率和精确度有助于减少财务风险，确保企业资金安全；而疏忽大意则可能引发资金错误等问题。

财务登记与稽查

这里是六分考核的标准。账目必须登记准确，核算无误，并且经过上级的严格审核，才能获得满分六分；每一笔收支都要清晰记录，单据审查必须严格。如果稽查不够严格，导致款项出现误差，但能够及时纠正，也能得到四分。稽查工作对于确保财务数据的真实性和准确性至关重要，如果稽查工作不力，可能会引发财务造假等问题。

编制会计报表及其它各种报表

此项得6分。若报表编制精确无误且按时提交，得分将高，比如正确核算成本、准时递交财务报表等。若出现错误未及时改正，分数将下降。精确的报表可为企业的决策提供稳固的依据，而错误的报表则可能误导决策，对企业发展造成不利影响。

工作态度与上进心

态度值五分，工作态度积极且责任心强可评四分，若因个人情绪影响他人工作，则得分会降低。在进取心方面，经常主动学习并提高技能可得一分。保持积极的工作态度和进取心，有助于提升个人能力与工作品质，这对企业和个人成长都至关重要。

规章制度涵盖了遵守纪律、执行制度和保密要求三个部分，总分15分。遵守纪律意味着不得违反财务相关规章制度；执行制度则需要遵循领导指示并确保及时反馈；保密要求则是必须对财务数据进行严格保密。对于财务人员来说，遵守规章制度是其基本职业素养，而违反规定则可能给企业造成严重损失。

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