企业HR必看！人力公司招人收费受哪些因素影响？怎么收？

若您身为企业的 HR，在人力招聘工作中，想必会非常关注人力公司招人一个究竟要多少钱这一关键问题。人力公司收费受多方面因素的影响。

常见收费方式

1. 按岗位收费

普通岗位。类似行政、前台这类基础岗位，人力公司收费通常在 1000 - 3000元每人。鉴于此类岗位对技能要求不算高，人力公司招聘难度相对低一些。

技术岗位。比如软件工程师、机械这些技术岗，收费在 5000 - 10000 元每人。技术岗位需专业度、技能满足要求的人才，人力公司寻找难度增大，成本较高。

高级管理岗位。像部门经理、总监这类高级管理岗位，人力公司根据候选人年薪的 20% - 30%收费，价格区间跨度大，随年薪高低而变动。

2. 按招聘效果收费

成功入职收费。即人才正式入职企业，人力公司才收取费用。若未入职则不收费，利于控制成本，但不能保证找到合适人选。

按到岗时间收费。设置一定到岗时间，按时完成岗位招聘，会根据收费标准来收费。如果提前完成，可以有额外折扣；若推迟，可能酌情降低一部分费用。

决定收费高低的影响因素

1. 岗位稀缺度。稀缺度高的岗位如高精尖科技岗位、新兴行业岗位，收费通常会高一点；反之，常见通用型岗位收往往较低一些 。

2. 招聘难度。难招的岗位如需求紧急的岗位、对工作经验和学历要求均极高的岗位等，人力公司收费大概率更高。

3. 市场供需。区域人才供应量少，需求大的时候，收费会相应提高；供应量充足，需求一般时，收费也会下降。

人力公司收费问答

Q：人力公司能确保招来的人稳定工作吗？A：人力公司无法百分之百保证员工稳定性，不过正规人力公司会对候选人做背景调查，优先筛选工作稳定性好的人，并可以设置几个月的保证期，期间离职，他们会免费重新推荐。

Q：什么时候需要支付人力公司费用呢？A：一般按照合同约定。成功入职收费模式在人才入职后的一周或一个月支付 ；年度合作则是签订合同后先支付一部分定金，完成一定数量招聘任务分期支付等。

降本选择对策对比

1.自主招聘与人力招聘对比

自主招聘耗时久、需安排招聘专员发布信息、筛选简历、面试等；而人力公司有广泛招聘渠道和资源人脉，效率更高。适合岗位少、要求一般的企业。

2.和多家人力公司合作对比

单家人力公司的资源有限；多家同时合作，可以提高招聘速度与质量，并且通过多家竞争压低价格，但管理协调工作量大。

就个人经验说来，人力公司招人每人的费用并没有统一标准。作为 HR 您，得根据岗位实际情况、企业预算、招聘时间要求等多综合评估 ，才能选到成本效益都好的人力公司开展合作！