解读股权激励方案：核心高层与员工奖励情况，差距几何？

最近一项股权激励方案备受HR关注，其背后涉及的员工激励效应、企业资金与股权问题引人深思。它究竟是如何影响企业发展和员工积极性的，下面将进行深度剖析。

方案构成概况

此项股权激励方案覆盖人员较广，管理层方面除了像李强、李鹏这样的核心高层，分别认购3000手，若完成业绩目标可享200多万对标折价差价，还有雷以平1200手、汪强1500手，也都能有百万左右获益。而后还有258位核心管理人员与技术人员，共同分配71300手，人均约25万差价作为奖励。

奖励力度分析

对于核心高层，副总级200多万奖励在三年业绩目标达成的前提下，并不过分，因为他们承担的决策与管理重任极重。总监级100多万同样也是贴合其重要地位。而对于核心管理层和技术人员，每人获取20多万奖励，平摊到每年约8万，无论是从吸引人才还是防止被挖角来看，该力度是合适的，为企业稳定核心团队提供了有效支撑。

企业资金考量

公司为此次激励需初始投入9000万用于奖励员工，但从另一角度而言，短期内可获取同等数额现金，充实了企业资金流。在瞬息万变的市场中，充足的资金能让企业有更灵活的发展策略，为达成三年增长320%、2021年净利润达3.6亿左右的目标提供物质保障。

股权增发影响

不少人担心股权增发的影响，然而此次并非增发流通股，也不会是股东免费获得。这1000万股是与业绩紧密挂钩，待企业利润达一定规模之后才会进一步落实。从长远看，利润增长时，企业的估值和股价或许会进一步提升，这对股东与员工都是利好影响。

短期市场反应

关于一些认为此方案短期利空的分析其实并无依据。这既非普通的增发流通股，更不是无偿给予股东。换来的9000万现金对企业短期运营有积极作用，可以进行更多业务拓展，也能增加市场信心。从企业发展角度，短期没有明显利空因素。

市场趋势判断

当前企业的主升浪行情显著，周线金叉、日线反包，彰显了企业在市场上积极向上的发展态势。若股权激励方案顺利推行，对企业核心人才的稳定与激励效果达成，则有望实现3年业绩增长3倍的目标，后续发展值得期待。各位HR在关注该方案时，不妨思考如何借鉴其中策略来优化本企业的激励机制，您认为这样的激励方案在您企业能有效推行吗？