嘉兴人才分类有新变！ABCDEFGH八级，标准更贴合需求啦

今日人才类别准确划分类于企业人力资源管理至关重要，能更好精准吸纳与适配人才。《嘉兴市人才分类认定目录（2020 - 2021年）》作出多方面调整，或值得企业各等级 HR 关注借鉴。

人才等级框架革新

此次调整把人才划分为八个等级。从 A 到 G 各层次对应 2019 年版《目录》七等级，新增 H 类。H 类收纳了更多广泛群体，该类人才虽不一定达前几类人才高度，却能在自己领域发光发热。新的等级框架拓展了人才认定范畴，为企业发掘更多可用之才奠定基础。

调整也让人才认定分类更加细致，便于企业根据自身需求制定更精准的人才招聘计划。对 A - G 类的精准定位，也有利于企业在高级管理、专业技术等方面的人才布局。

认定标准的扩充

新的人才认定标准纳入了省“鲲鹏计划”“创新嘉兴·优才支持计划”等省级重要项目。这些省级项目的人才往往在技术创新、管理水平等方面具备较高能力。企业 HR 在人才认定时可参考这些资源选拔高质量人才。

文化、教育、卫生、建筑等领域关键专业人才类别被添加。这些领域专业性强，对人才依赖度大。将这类人才纳入标准，为企业在跨行业人才储备提供了指引，使企业找到满足不同业务需求的优质人才。

各级人才认定轮廓

A 类人才是在国内外具有重要影响力的顶尖人才，这类人能为企业带来前瞻性战略眼光和最先进技术经验。B 类则在特定领域有显著成就，相当于行业专家，可为企业解决关键技术难题或提升特定板块业务竞争力。

C 类为高级管理人才或高级专业技术资格者，是企业管理团队和核心技术研发的主力军。D 类有中级专业技术资格或高级技能等级，可协助高级人员进行实际操作和执行工作。E 类则具有一定专业技能和经验，在生产制造等环节发挥关键作用。

低层级人才的明确

F 类人才具有初级专业技术资格，是人才梯队中的基础储备力量，可通过培养逐渐成长为更高级别的人才。G 类人才具备基本技能水平，属于企业基层劳动力的重要组成部分。通过合理规划低层级人才招聘能优化企业人力资源成本结构。

低层级人才虽然初级，但后续开发潜力大。企业可以利用此次详细分类选拔有潜力毕业生或新手员工，进行培训和培养，补充到企业人才梯队中。

H 类人才特质

新增 H 类人才认定灵活，涵盖行业多，在文化、教育等核心行业发挥重要作用。他们凭借自身影响力和贡献，满足企业多元化发展需求。如文化领域的创意人才，可以激活企业文化创新活力。

对 H 类人才的开放性吸纳，有利于营造企业内部多元包容的工作环境，鼓励员工在不同领域进行创新实践，激发企业整体创造力和竞争力。

调整综合意义

该调整提高了人才认定的科学化与公正性。依据客观细化标准招聘人才，为企业搭建公平公正人才选拔平台，助力留住对企业有价值人才。整体调整优化了人才政策体系，不同层级人才都能获得与之匹配的政策支持和发展机会。

对企业各级 HR 而言，此次标准更新如灯塔指引，在招纳新人、规划人才培养体系等环节有明确依据。那么，贵企业会把《嘉兴市人才分类认定目录（2020 - 2021年）》运用到日常人力资源管理中吗？