员工调整全解析：依据、流程、要点，HR必知

尊敬的HR同事，现就员工调整相关情况进行系统性说明，旨在为各等级HR工作人员提供标准化操作指引。本次说明涵盖调整依据、实施流程、注意要点等核心内容，助力HR团队高效推进调整工作。

调整基本依据说明

1. 市场薪酬数据对标：需参考年度区域及行业薪酬调查报告，确保调整后薪资水平处于75 位置，增强内部薪酬竞争力

2. 岗位价值评估结果：按照岗位评估手册第二章节评分标准，对本次纳入调整范围的岗位进行重审，评估结果变动幅度超10%的岗位須单列说明！

3. 员工绩效考核等级：近三个季度绩效考核平均等级达B+及以上者方可纳入普调范围，优秀员工（A类）可享受专项调资额度

标准操作流程拆解

准备阶段（T-15日）

① 人力资源部薪酬模块需完成上年度薪酬数据分析报表（含人均薪酬、薪酬结构占比等12项指标）

② 梳理各部门提报的调薪预案，重点核实调薪理由与 的匹配性

审批阶段（T-10日）

① 部门初审通过的调薪方案须提交至薪酬管理委员会，委员会于5个工作日内反馈审批意见

② 涉及中层及以上管理岗位的调薪申请，需附加述职报告及360度评价结果..

注：所有审批文件需同步上传至OA系统薪酬模块归档

关键风险控制要点‼️

▶ 调薪幅度管控：普通岗位年度调薪上限8%，技术序列岗位可放宽至12%，但需提供技能等级认证证书彩印件

▶ 内部公平性校验：使用Excel数据透视表功能（路径：数据→数据透视→行标签设为部门），排查同岗位不同子序列间的薪酬偏离度，阈值控制在±5%以内

▶ 时间节点要求：所有调薪对接工作必须在T-3日前完成，避免影响薪资系统月度数据锁档

常见问题Q&A

Q：试用期员工是否在调薪范围内？

A：根据《薪酬管理制度》第6.3条，试用期员工需转正满6个月且通过首年年度考核后，方可参与下一年度调薪评估

Q：调薪后社保公积金基数何时同步调整？

✓ 当月调薪审批生效的，社保基数自下季度首月起调整，公积金基数遵循"自然年度"调整规则（即每年7月统一变更）

实务操作提示：建议在制作调薪通知单时，同步附上调薪前后的社保、个税测算对比表，便于员工理解薪酬结构变化。

个人观点：科学合理的调整既是保留核心人才的关键手段，也需兼顾人力成本控制目标，建议HR团队建立调薪效果动态跟踪机制（如调薪后3/6个月的离职率监测）。