2023年薪金调查报告揭晓！马来西亚全国平均月薪上涨至RM3441，各州、各行业薪资情况如何？
下面围绕马来西亚2023年薪金调查报告来进行内容输出：
2023年马来西亚薪资领域重要的是这份《2023年薪金调查报告》公布，数据显示全国平均月薪出现较上年增长 ，具体涨幅令人关注。
各州薪资状况几何
HR需明晰各州平均月薪，这对招聘、人才布局意义重大。某些经济发达地区，薪资自然高些。
在这调查里，据马来西亚薪酬服务和职业发展平台Hermo Talent分享的 《2023年薪金调查报告》的数据显示，在州属层面，吉隆坡的平均月薪最高，以RM4,523领先；第二是纳闽（ RM4,279） ， 接着是槟城 ，平均月收入为RM3343 。排在第十位的是吉兰丹：（ＲＭ2383）另外，调查还显示了一些特定地点、包括城市或商业的总体数据显示，双峰塔被列为全国平均净最高的地点，平均净达到RM5,655 ，古晋以RM1973等位于薪资区间底端。
马来西亚地图上标注的所有岗位的净平均薪资地点，可以对员工未来发展提供宏观指引。薪资高州在吸引人才时具备优势，而某些州或许在人力成本控制上更适合特定企业发展阶段。
各行业薪资差异解析
HR在招聘时，留意行业薪资差别，合理招人。咨询、法律、金融等行业，通常给予不错的起始薪资。马来西亚薪酬服务和职业发展平台Hermo Talent，对马来西亚所有主要行业进行排名。按报告，从平均值层面来看， 银行业（平均月收入RM4,584排名17 ，最高25,888）；石油 与海事建设 和公用服务，这类型部门 如马来西亚能源委员会等更具薪资竞争力。HR招聘对应行业人才需适配薪酬标准 。
而另一些领域则不太乐观 ，农业排名58 ，平均RM2,472 ，人力成本和价值局限使其薪资偏低，招聘要选合适人并考虑留用办法，为员工拓宽培养路径或能长久吸引工人驻留在行业 提升员工素质和水平很必要，要员工成长和项目匹配 这才能降低人员损耗， 保障产品输出。
各职位薪资高低有别
岗位不同薪资千差万别。有些高级管理岗位肯定拿到高薪资待遇。核心技术人员也是各企业拉拢抢聘对象。调查里从不同职位类别平均月薪看，销售主任位置上薪资在三千八到五千以上也不同，那 HR 就要清楚。
对不同职位不同规划吸引招募， 对高层要有配套高福利政策和远景规划；对初级人员多规划长期激励让他们有奔头并 有长期价值取向意愿。
整体讲，这分报告于HR而言极其珍贵。洞察各州各行业各职位薪资，能做合理人力财力资源分！ 薪酬策略得当于企业长远发展。 企业吸引、培养并稳固人才基石。为 公司企业做高水准管理。那《调查报告》就是企业重要支撑。所以后续HR 得依据这些动态合理调整企业人力。 让人才都有明确的回报预期，企业员工共创辉煌将来。 这样为企业的持续强劲做支持也能助力在竞争里拔个尖 这其实也是企业发展核心竞争力。
