华尔街应届毕业生薪资提升至10万美元以上，但996工作制吸引力下降

枯燥的日常工作

刚走出校门的分析师们，面临的工作并不光鲜亮丽。他们多数时候都围着 Excel 和 PPT 打转，像辛勤的小蜜蜂一样，不停地整理和更新大量数据，同时还得构建金融模型、制作演示文稿。在摩天大楼林立的华尔街办公室里，这些年轻人整天都盯着电脑屏幕，一动不动。

即便晋升到更高级别的助理岗位，也无法避免单调乏味的工作。需要处理数据，还得制作演示文稿，每周的工作时长几乎与分析师相当。仿佛陷入了一个无休止的循环，反复在枯燥的任务中徘徊。

忙碌的 IPO 热潮

近两年，美国股市IPO数量屡创新高，交易也异常火爆，让基层分析师们应接不暇。公司内常常亮到很晚，员工们夜以继日地努力工作。大家连续不断地处理着接踵而至的工作任务。

薪酬顾问机构的报告指出，由于业务量剧增，华尔街多数银行的员工奖金预计将实现两位数的增长。然而，这笔奖金却是员工用辛勤汗水换来的。年初的调查数据显示，在最繁忙的时候，员工每周工作时间至少达到105小时，每天连续工作15小时不间断。

集体抗议现状

今年三月，高盛的某些分析师在连续加班至深夜三点、每日睡眠不足五小时后，终于向管理层递交了抗议信。这封信在网络上引起了广泛的讨论，众多人对他们的处境表示了关注。

然而，高盛仅表明有意招募更多人员以分担工作，但基层员工的加班情况并未得到明显改善。在华尔街，加班似乎成了一种常态，员工们难以撼动这种残酷的现实。

人才的更好选择

华尔街难以留住人才，主要是因为年轻人发现了更优的选择。许多拥有高学历的精英人士认为，初创企业或数字金融领域可能更符合他们的需求。于是，他们开始重新规划自己的职业道路。

受过STEM教育的毕业生，在初创企业中能够站稳脚跟。虽然工作强度不低，但时间安排更灵活，还有机会获得股权，甚至实现财富自由。许多年轻人为了追求新的发展机会，毫不犹豫地离开了华尔街。

数字金融的吸引力

数字金融公司对年轻人极具吸引力。它们提供灵活的工作氛围，与华尔街银行那种僵化的工作方式形成鲜明对比。年轻一代更看重工作与生活的和谐，因此对数字金融公司抱有越来越强烈的向往。

华尔街的许多传统银行对变革持保留态度。在财务报告会议上，不少首席执行官表示，他们认为员工在家办公会影响工作效率，即便公司的财务状况看起来不错。银行仍旧固守着过时的工作模式，不愿意进行任何调整。

传统银行的应对困境

高盛在六月、摩根大通在七月恢复了全员在公司办公，而摩根士丹利计划在九月这么做。他们希望通过此举提升员工的工作效率，适应业务增长。但看来年轻员工对此并不十分认同。

在人才争夺战中，华尔街的金融机构不仅要与同业展开角逐，还需应对科技和数字金融领域的新兴力量。若它们不调整思维和操作模式，将来在吸引人才方面将面临愈发严峻的挑战。读者朋友们，你们认为华尔街银行应如何行动，方能吸引并保留年轻一代的精英？