全球经济下马来西亚人水平受关注，构成模块分析有哪些？

在全球经济格局多样化的背景之下，马来西亚人的水平始终是企业各等级HR重点关注的一项关键内容。这不仅与市场人才竞争力有所关联，更加涉及企业人力资源成本管理。

明确马来西亚相关的基础概念很有必要的。所谓的水平——是指一定时期内马来西亚以货币形式支付给在职员工劳动报酬平均水平值。当中受其就业市场、经济结构变化、通货膨胀、货币购买力起伏影响极大。

对于马来西亚的构成模块分析：

1. 基本占据主体部分。员工凭借自身劳动获固定金额，不受绩效等其它因素干扰；

2. 绩效奖金部分，企业按员工一段时期内工作表现、成果支付相关报酬，为激发员工工作热情和积极性具有重要价值；

3. 津贴类别广泛，如交通费、餐补费，马来西亚地区差异造成金额浮动较大、意义明确有助于减少员工生活后顾之忧的同时加强职工队伍稳定性。

其次分行业剖析典型状况之时要认识到：

马来西亚制造业属于实体经济一部分，随着行业向高端化方向迈进，技术型技能劳动者的收入呈现明显的上升趋势：

1. 一线普通操作人员平均月约2500马币到3500 马币范围浮动；

2. 经验丰富，具备复杂设备操作和特定工艺掌握技能工可赚得4000马币到5000马币之间（包含加班后的基本收入）；

3. 进入技术研发或者工艺改进等高精尖岗位，专业工程或技术人员，入职之初在5000马币以上水平起步，入职五年到十年后约8000马币向上浮动。

而马来西亚金融行业作为主要行业有着特殊体系；

1. 以银行柜员这类岗位举例：约每月 2800马币至4500马币不等，具体会依托其所在银行规模大小有关；

2. 如果谈及金融产品经理，随着销售业绩增多收入弹性幅度增更大基础就约 7000马币 - 10000 马币每年仍有可能获得丰厚业绩奖励；

3. 风险管理专家，需要很高的行业认证水准，年薪常可达20万马币以上。

另外以科技行业中的热门细分领域互联网行业阐述；

1. 前端开发初级工程师：月薪在3000马币 - 4500马币，通常指刚从业不足两年的新人；

2. 后端开发高级一点程度每年会因为业绩、能力原因约5000马币每月起 上到最高 10万马币上下；

3. CTO之类 通常为股权和巨额底薪兼具模式：最高级别收入百万马币也属正常水准。

紧接着HR常常面对诸多疑问：

问题一，企业在给马来西亚新招员工设定该如何借鉴当下市场价格呢 ？

答：HR依靠当地权威的人力资源机构发布薪酬报告参考分析报告还可以在同类其他企业进行招聘或者员工共享会议之际 获取彼此的数据情报结合。结合所招聘岗位自身要求诸如；岗位的难易程度以及经验要求程度进行上下范围划定。

问题二，对马来西亚本地人薪资与外籍员工的薪资会差异主要原因存在何处？

答：本地人更为了解地缘文化特点，对于国内资源等各项更为熟悉，普遍起薪会因家庭，本地福利社保齐全而稳定，平均来说会稍落一档次于部分高级技能岗位需求。而外籍往往多为了借助稀缺型高层次人才和全球化特殊关系的资源和能力。这也就客观上决定一部分技术专家和资本上更为倾斜一点 平均化层面更高一点。

总之作为企业各层级HR 在设定符合马来西亚地区本土市场的水准过程中，既须具备放眼到国际竞争力大范围宏观环境观察考量眼光，又注重所在区域市场行情变化脉搏，通过不断的精细化调节与策略思考优化、逐步搭建适应于企业的完善的薪酬体系。