企业安全生产培训如何破局？优化内容设计、建立更新机制是关键

当下，诸多企业于安全生产培训这方面，普遍碰到形式化极为严重、实效性相当欠佳的艰难处境。培训所包含的内容跟实际岗位所存在的风险严重脱离开来，导致员工参与培训的积极性不高，参与的程度较低，进而让安全管理体系在企业里难以有效地落地施行。

在这种状况情形之下，人力资源的部门务必要去构建起一套具有系统化特性的培训机制，借助凭借这个机制，将安全方面的要求切实有效地转化为员工的实际行动方面的能力，凭借做这些以此来提升企业在安全生产培训这方面的质量以及效果，进而推动安全管理体系切实真正发挥出其应有的作用。

优化培训内容设计

需依据岗位风险评估结果开展培训内容的定制化开发工作，针对不同工种涉及的、设备存在的风险及应急措施等方面因素精心设计具体培训模块；在此基础上引入事故案例分析及实操演练环节，强化员工所具备的对于风险场景的认知程度；此外建议构建培训内容更新机制，切实保障这类培训内容能够符合最新安全标准 。

建立培训内容更新机制，这是相当必要的，得保证它和最新安全标准相契合，培训内容是依据岗位风险评估结果来做定制化开发的，针对不同工种的啦，设备风险啦，还有应急措施，设计专门的培训模块，并且引入事故案例分析以及实操演练，以此强化员工对风险场景的认知 。

创新培训实施方式

采取通过线上理论学习跟线下实际操作考核结合起来的模式，借助采用虚拟现实技术去模拟高风险作业场景，以此提升培训沉浸感，施行分阶段实施考核制度，把培训成效跟岗位认证关联起来，定期组织跨部门联合演练，检验协同应急处置能力 。

完善培训效果评估

设立三级评估体系，其中即时测试用于验证知识掌握程度，现场观察用来评估行为改变，事故率统计用以衡量整体成效。把评估结果归入部门安全绩效考核，使其与管理者绩效相挂钩。纳入第三方审计机构对培训体系开展定期评审。