在企业管理领域，人力资源的配置与退出管理向来是核心事务。不同理论从多样视角为人力资源的优化配置提供了依据与方法。相关学者从组织和员工内在需求展开的大量研究，形成了诸多有代表性的理论，对企业的HR工作有...