在企业人力资源管理实践中，派遣制员工的能效释放已成为提升整体运营效率的关键议题，而绩效评价体系的构建正是激活这一群体价值的重要抓手。科学有效的绩效评价不仅能厘清人力资源投入产出比，更能推动用工单位、派...

关于劳务派遣员工的离职管理，是企业HR开展人力资源调配工作中需要审慎对待的实务问题，其流程的合规性与操作细节不仅直接影响用工单位的运营秩序，也关乎劳务派遣机构的服务质量与双方的法律风险承担。明确法律关...

劳务派谴这事，好多职工都闹不明白，尤其是薪酬该由谁发，这里面门道可多了，整不明白吃亏的就是咱自己！下面咱就好好聊一下。派遣真相揭迷职工和用人单位签了劳动合同，以为就在原单位干了，可没想到有一种情况，会...

职场里劳务派遣现象很常见，不过你是否真正知晓其中的权利问题以及错综复杂的关系？接下来，我会对这些问题进行深入剖析。权利义务剖析劳务工与雇主之间的权利和责任密切相关。劳务工有权获得应有的休息和休假，即使...

现在，职场中劳务派遣工和外包人员相当常见。他们在使用场合和管理方式上各有不同。下面，我们将逐一探讨这些区别。本质概念派遣公司与劳动者订立协议，将他们派往其他企业工作，同时，这些企业向派遣公司支付相关服...

签署合同单位差异派往工作的员工和劳务派遣企业签署了劳动合同，尽管他们实际在用工单位工作，但他们的劳动关系实际上归派遣公司管理。比如小李，他是通过劳务派遣的形式进入工厂的，签订的合同是在派遣公司。而正式...