2月29日关键人才培养活动举行，回顾成果并表彰优秀

人才培养成发展关键

当下商业环境竞争激烈。企业发展依靠关键人才培养以及人才梯队建设。这成了企业保持竞争力的法宝。2月29日。通合项目举办2023年关键人才培养项目夏季班结业仪式。同时举办2024年春季班开班仪式。各厂部负责人。学员以及导师代表等160多人齐聚现场。这足以表明对人才培养很重视。

回顾与成果展示

活动刚开始，项目负责人就深入回顾了2023年五型班组建设项目夏季班。还深入回顾了技术序列储备助理工程师秋季班。介绍项目实施情况时，提到了培训课程等细节。也提到了实践活动等细节。展示项目成果时毫不保留，展示了学员技能提升程度。还展示了学员在实际工作中问题的解决能力等。对优秀班组进行了表彰。对优秀学员进行了表彰。对优秀导师进行了表彰。肯定了他们的付出。肯定了他们的成果。

项目介绍与规划

人才发展项目负责人详细介绍了两个项目。一个是五型班组建设项目，另一个是技术序列人才培养项目。从人才成长路径方面看，描绘出了清晰的晋升通道。对于培养目标，强调要提升综合能力。培养内容丰富多样，涵盖了专业技能和管理知识。学习考核维度全面且严格，包括理论考试、实践操作等。为未来人才培养指明了方向，让学员能够准确把握努力的方向。

赠书助力成长

业务部门负责人送书给学员。目的是帮学员提升技术与班组管理经验。送的书是《技术序列案例汇编》和《班组管理案例汇编》。书里有优秀案例。还有宝贵经验。学员能从实际案例中学到东西。然后应用到日常工作中。这种做法既体现了公司的关心。又为学员成长提供了有效资源。还给予了有力支持。

领导发言激励

电池一厂生产部负责人代表向结业学员表示祝贺。同时，对新学员提出希望。负责人指出，公司能快速发展，高质量人才功不可没。他勉励学员，在培养期要夯实基础。还强调了通用能力提升很重要，像表达能力、汇报能力等。鼓励学员全面发展，为职业发展筑牢根基。其发言使学员体会到期望与鞭策。

未来，人力资源部会依据公司发展需求，对关键人才培养项目的培训内容进行迭代升级。不但重视专业技能提升，还会强化综合素质培养。并且会为员工搭建赋能平台，像培训、实践机会之类的，激发员工潜能，给企业发展注入持续动力。只要持续推进人才培养计划，企业就能打造出强大人才梯队，实现高质量发展。

看到这儿，大家想想企业关键人才培养还有啥方面能加强？可以在评论区留言。也请点赞本文，还请分享本文，让更多人关注人才培养与发展！