2016北京白领健康白皮书披露 90 后职场健康最差需重视

健康报告引担忧

《2016北京白领健康白皮书》于11月10日公布，让人感到担忧。报告显示，北京白领的职场健康水平比一线城市整体水平要低。在各年龄段中，70后职场健康情况最为理想，而90后则排在最后。这种明显的差距，让人不禁思考，为何充满活力的90后会在职场健康上处于不利地位。这一结论有数据支撑，值得引起广泛的关注。

90后病症大揭秘

北京90后的职场人士中，颈椎不适、体重超标、体型肥胖、过早衰老等问题颇为普遍，涉及十大种类。在办公室环境中，经常能观察到他们按摩颈部，而从他们的身材也能直观地看出他们偏胖的情况。这些病症已对他们日常生活和职业发展产生了较大影响，往日充满活力的他们，在职场中似乎显得有些沧桑。

不良环境成元凶

企业的办公空间对员工的健康状况至关重要。现实中，许多企业和公司的办公条件并不达标。一些办公室空间狭小、通风不佳、电脑辐射大。在这种环境下，90后员工长时间工作，他们的健康很可能会受损。劳动监管部门应关注这些问题，并督促企业进行改善，确保员工拥有一个健康的办公环境。

加班之风愈猛烈

众多企业里，加班成了常态，部分雇主为盈利目的，常随意让员工加班，不管这合不合理。这种做法让90后员工承受着极大的压力，长时间的加班让他们在身心上承受着双重负担。有些员工即便加班也无法完成工作，这不仅影响了工作效率，还对他们身体健康造成了伤害。劳动监察部门对此违法行为不能袖手旁观。

企业观念待转变

企业追求最大利益本属正常，然而，这绝不应以牺牲员工健康为前提。遗憾的是，部分老板却觉得“稍微加班无大碍”，甚至把加班文化当作值得自豪的标志。他们似乎并未认识到员工健康和公司发展是相互依存的。“90后职场健康状况最差”这一事实或许能对那些企业带来一定的警醒。

劳动监察需发力

专家们发现，90后在职场的健康状态令人担忧，这一情况迫切需要得到广泛关注。单靠呼吁是远远不够的。劳动监管部门应当主动出击，运用法律武器，对那些违反规定的公司进行严厉整顿。在恶劣的工作条件、超负荷加班等问题面前，劳动监管部门必须坚定地采取零容忍的态度，切实保障90后员工的健康权益。

大家都在琢磨，劳动监管部门有哪些途径可以确保90后职场人的健康？何不在评论区分享一下你的想法，让我们共同讨论。若这篇文章对你有所启发，不妨点个赞或转发一下，让更多人受益。