2014 年中华人民共和国劳动法：辞退员工为何是沉重话题？

企业中不得不进行员工辞退的情况，对大多数公司来说，是无法避免的现实。但若处理不善，小则可能引起劳动纠纷，大则可能遭遇法律诉讼，这对公司的日常运作带来极大的不利影响。不少管理者抱有错误的看法，这常常导致劳动纠纷频繁发生，而且企业往往在诉讼中失利。接下来，我们将逐一详细说明这些问题。

错误观念之害

不少企业负责人存有错误观念，比如他们以为在试用阶段可以无端解雇职员，亦或是觉得员工一旦违规便可以直接开除。有个具体案例，一家小公司误以为在试用期间无需任何理由就能辞退员工不会引发问题，但员工提起了仲裁，公司最后败诉并不得不赔偿。这样的企业往往遭遇劳动争议，损失相当严重。

辞退本质与法规

在员工合同尚未完全履行的情况下，用人单位有权结束劳动合同，这本质上属于劳动合同解除的范畴。劳动合同的解除往往基于某些特定原因，使得劳动关系在合同到期前便告终止。依照劳动法的规定，劳动合同的解除必须符合一定的条件和遵循特定的程序，企业不得随意对员工进行解雇。有些公司未依照既定流程事先告知员工，便自行决定辞退员工，此类做法可能会使公司遭受法律纠纷。

违法辞退表现

在违法辞退的情况里，员工因缺乏充分的事实依据而被解雇的情况很常见，例如，有企业仅因员工犯下微小的错误就做出辞退决定，却不能提供足够的证据来支撑这一决定。再者，依据错误的法律法规进行辞退也是常见的问题，企业可能会引用与实际情况不符的法律法规来处理员工，这种情况常常会引起纠纷。这种违法的辞退行为，对企业来说，可能会带来巨大的法律风险。

协商解除情况

根据《劳动法》的相关条款，若劳动合同的双方意见一致，合同便可被终止。在这种情况下，不必深究解除合同的具体缘由，只要双方达成一致意见即可。比如，当两家企业合并，对部分员工的工作岗位作出调整时，双方经过商议后，共同决定解除劳动合同，以和平的方式结束彼此的合作关系，这样的做法有利于减轻双方的矛盾。

单位随时辞退情形

在特定情况下，雇主可以即刻解除与员工的劳动协议。若员工严重违反职场纪律或公司规章制度，比如频繁无故缺勤，或者因重大失职、违规操作给公司利益带来重大损害，公司便有权做出辞退员工的决定。比如，如果某公司员工泄露了公司的商业秘密，公司会毫不犹豫地将其开除。

提前通知辞退情形

一旦劳动者生病或非因工伤致残，且医疗期结束后不能继续从事原岗位工作，又不能适应新分配的工作岗位，雇主应当提前30天以书面方式通知，从而结束劳动合同。另外，如果在劳动合同签订之后，出现重大的客观情况变化，双方未能就合同变更达成共识，也可以提前通知终止合同。在这种情形下，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿。

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