我国HR SaaS行业两类供应商各有所长，附2021年11月榜单

在数字化转型如浪潮般涌起的当下，HR SaaS已然是企业用于人力资源管理的核心工具，然而，供应商类型出现分化的情况，常常致使企业于选型之际面临着抉择。

一体化厂商优势

全流程模块覆盖招聘，薪酬，绩效等，一体化HR SaaS平台。企业借助统一系统能够达成数据贯通，防止信息孤岛出现，特别适宜中大型集团企业达成标准化管理。

2021年市场数据显示，超过60%的千人规模企业在选择解决方案时，更倾向于一体化的那种，这类平台能显著降低多系统对接成本，因为它可以减少因跨平台数据迁移所造成的工作效率方面的损失 。

垂直模块厂商特点

HR SaaS供应商专门聚焦于单一领域，在特定模块有着深度功能，比如某些薪酬计算工具，能支持全国500多个城市，实现社保公积金政策自动匹配，精度远远超过综合系统。

具备更灵活部署方式的是垂直产品，部分学习发展类SaaS支持按需购买库，企业能够依据实际使用量去配置资源，深受初创公司青睐的是这种轻量化模式。

选型关键维度

企业要从现有的规模，以及发展前进的阶段，评估相应的需求，快速成长状态下的企业，应当首先着重考虑系统内在的扩展性，处在稳定时期的组织，更加在意流程方面的优化能力，这属于选型的基本逻辑 。

在实际进行选型期间，还需要针对供应商的行业经验开展评估工作，那些拥有同行业服务案例的供应商，通常能够给出更加契合业务场景的解决方案，而这一点是能够借助要求厂商提供客户案例的方式去加以验证的句号

主流产品分析

北森属一体化代表，其人才管理技术平台涵盖从招聘起始至离职终了的全生命周期，此系统格外适配具备复杂组织架构的大型企业达成人力资源数字化管理。

i人事着重突出内外数据连通，它的数据库能够将业务信息与财务信息进行整合，这样的设计有益于企业搭建完整的数据分析体系，从而为管理决策给予实时依据。

数据驱动价值

其核心价值在于，对人力资源管理进行量化,优质系统能够生成多维度人效分析报告，其中融合人均效能、离职预测等关键指标，进而让管理决策依据数据而非经验得以形成。

长期以来系统所汇聚的历史数据，依旧能够对趋势判断起到支撑作用，举例来说，借助对历年来绩效数据展开剖析，能够识别出具备高潜力的人才特性，进而为梯队建设提供参考凭借，而此种深度分析是以往传统的手工操作没有办法达成的。

未来发展趋势

深度集成正发生在HR SaaS与业务系统之间，领先平台已达成跟销售管理的无缝对接，同时也与生产系统实现了无缝对接，而这种集成能力会成为评估供应商技术实力的重要标准。

人工智能技术于产品里应用得到深层化。智能简历筛选机能已逐渐完备，学习路径推荐机能也已渐渐成熟，预估到2023年，拥有AI能力的HR SaaS产品市集份额会上涨40%以上。

对于贵企业在HR SaaS选型进程里，哪些因素被当作最为优先的考量准则呢？诚挚欢迎分享您的实践经历，要是您觉得本文具备价值，请点赞予以支持并且转发给有需求的同行 。