财务部绩效考核量化表超重要！含工作业绩等指标说明

咱这不是要说那个财务部绩效考核量化表！这个可重要得！是用来给财务部的员工工作情况进行打分

整体上来说，我们这个表格是有详细的制定标准的！以下是咱综合考虑得出来的标准说明。各位可得仔细瞧瞧。

下面是一系列指标罗列，可能有点啰唆，但都是为了清楚地讲明白

1. 工作业绩方面

会计核算工作

账务处理准确性。每个月审核账务，出现凭证错误数量不能超过两张，要是超过了就要进行扣分了。这个可以精准衡量出会计账务做得对不对。

财务报表按时完成率。在规定的时间点能够按时提交报表，像季度报表得在季末之后十五天提交，提交晚一天，那考核分就往下降。

税务管理工作

税务申报准确率。每次申报都要准确计算税金，要是申报错误对企业产生不良影响了，那就肯定要给差评了。企业要按照销售额等项目缴纳增值税等赋税，如果因为报错带来不小损失？这该多么糟糕和遗憾！

税务筹划有效性。能给企业合理节税那可是大功一件。筹划后能让企业税负降低到合理水平，这分数就得给到位！

2. 工作能力方面

专业技能水平

财务知识储备。通过参加专业考试或者技能竞赛来评估，考出相关的证书能给自己加分现在在我们国家财务从业人员应当具备会计初级证等证书才算合理具备上岗条件。

数据分析能力。可以用专门的软件精准分析财务数据，给出了有建设性建议的话就能得分。

沟通协作能力

内部沟通。和其他部门配合得好，减少了协作中的冲突。就比如跟采购部一块进行成本核算的时候顺利极了，一点不耽误事！要是因为沟通问题造成了部门间小摩擦甚至大冲突，那得多让人闹心。我们在一个整体团队当中，难免互相都要打协作配合的。

外部沟通。和税务机关银行等顺畅交流，帮助企业解决相关问题，像争取到有利的贷款条件，那肯定要好好奖励一番！有的企业需要流动资金，此时向银行顺利借款至关重要！

3. 工作态度方面

责任心

工作失误率，工作细致，犯错误少要值得表扬。每个月要处理无数的财务单据，如果认真负责才能保证每个单据都得到正确处理，失误就少了！要不然，要是一张一张单据错过去，还得了？

问题解决效率。当出现财务问题，能快速分析找办法。像快速处理账目不符的难题那就是能力的表现。账目很重要的，差那么一点儿不知道要经过多少调试才能改好。

纪律性

遵守财务制度和公司考勤等规章。严格遵守不违规可得好分数，如果违反了，那自然受到不好的评价。财务制度是根本，如果随随便便违反，企业财务数据安全都会受到威胁可太可怕了。

团队合作精神。积极参与团队活动，帮助同事进步这个特别需要发扬精神！相互扶持那事才能越办越妙，合作才可以更加完美！大家把自己的长处形成一个聚合优势！

好，这个财务部绩效考核量化表大致内容就是这些，看起来是啰里啰唆一大篇，但各个条款那可都是实打实有作用的。通过这种量化指标，能够相当高效地公平反映财务部员工的真实表现情况！后续啊还得依据企业发展和实际问题进行优化调试！ 我真心期望，这样一个绩效量化表正式实施之后，可以让财务团队都动力十足、高效工作，那对咱们整个企业的发展来说意义是超级重大！等日后表格真发挥了大用，可对管理部门进一步制定人力资源规划意义深刻！希望以后财务部门和同事们能够对照标准，表现越来越好，加油加油！一定要不断创新技能，不断增加团队协作意识，企业也要随之不断进行量化优化考核工作。那这个部门效率提高，企业的钱自然像活水一样源源不断运转，我们每个人的付出都会显得有意义！