大连人力资源管理特色：地域优势与招聘情况介绍，你知道多少？

各位亲，咱们现在来讲讲大连这地儿的人力资源管理

首先，大连，它是个海滨城市，风景那是相当优美，在这城市进行人力资源管理有着很多的特色。

1. 地域优势：

大连地理位置好，濒临海洋。这就吸引了不少靠海产业方面的人才。比如说渔业相关的企业，在进行人力资源管理时，就会更侧重于挖掘那些懂海洋捕捞技术、渔业冷链物流的人才。

它的港口经济发展也不错，一些搞国际贸易、港口货运服务的企业多，这类企业人力资源管理就得重视外语人才、国际贸易规则熟悉的人员。

那说到人力资源管理，招聘环节很重要

2. 招聘情况

大连许多企业招聘，现在喜欢跟高校合作。当地的大连理工大学、大连海事大学等都是很有名气的高校。企业去这些学校招人，能招到好多专业技能很棒的苗子。

还有网上招聘平台也是热门，像智联招聘啊。企业通过这些平台发招聘信息，能扩大自己的选择范围。一些中小微企业预算有限，网络招聘这种性价比高的方式就特别合适

员工培训这步也马虎不得。

3. 员工培训

一些大企业，会自己掏钱给员工搞内部培训。比如说有的大连的软件企业，定期让资深程序员给新入职员工培训编程序的本领。这样大家技能不断升级，对企业发展可有好处

当然也有请外面专业讲师来的。就是专门搞人力资源培训的那些专家，讲什么领导力、团队协作的等等。

薪酬福利这块，可是员工很在乎的咧！

4. 薪酬福利

大连经济有它的发展节奏，企业在制定薪酬政策时，既要考虑同行业的薪酬水平，又要兼顾自身岗位特点。比如国企性质的企业，职工待遇可能除了还有很多别的福利。

像传统制造业企业可能薪酬设置就更偏重于绩效部分，多劳多得激励员工干活效率更高些。

绩效考核这一块

5. 绩效考核

在大连企业的绩效考核方法也是多种多样的。关键绩效指标（KPI）法很常用，能明确地把工作指标细化到每个员工。

还有啥360度评估法，就是员工本人、上级领导、同事、下属啥的都来评价。这样评估更全面公平一点！

再说说企业之间的人力资源竞争情况

不同产业的企业竞争情况不太一样。高新技术产业的企业竞争就超级激烈！为了挖到那些高科技人才，常常下血本

在薪酬福利上提高标准那是肯定的，有时候还会给一些特殊的优惠政策，就好比优先提供住房、解决家属就业问题啥的都可能搞出来。

然后，劳动法规遵循也是重要一点

6. 法规方面

大连企业进行人力资源管理得严格遵守国家和当地的劳动法规。用工合同制得签好，社保这些福利得给员工交齐全。

不能违背法律去剥削员工，不然吃官司吃亏的还是企业自己

还有，企业文化也得提到一下。

大连的企业人力资源管理，有些企业就很注重打造企业文化。因为好的文化能凝聚员工的心比如有的企业会组织一些户外运动社团，徒步、登山啥的活动，让员工有业余的社交圈子，促进同事之间的感情。

也有些企业以创新文化为引导

在这样创新文化引导下，就鼓励员工大胆提新的想法并且企业可能还会有资金支持员工搞项目。要是项目成功了企业也好赚到钱，员工还有奖励拿，一举两得！

所以说在大连的企业做人力资源管理，可不能死板，得灵活点，结合不同产业、不同企业的情况合理安排！总之，大连这片地儿的人力资源管理就像一幅丰富多彩的画面，有着独特的魅力，也存在着各种挑战与机遇相信以后大连的人力资源管理还会发展得越来越好。