字节跳动加大高绩效人才激励力度，上调年终激励月数上限

大家可都知道，给员工实实在在的回报那对激发他们干活的热情和创造力可太关键！咱今天就来好好聊一下字节跳动在这方面整出的新花样儿。

“激励加码新官宣”

11月19日21世纪经济报道的记者雷晨在北京了解到这么个事，字节跳动发了个全员邮件。这邮件里宣布要加大对那些工作干得极好的人才的激励力度，要给这些高绩效员工多发期权。这一下可算是在公司里激起了不小的水花，大家都盯着这奖励会有多丰厚

“年终激励大变身”

咱得说说，今年1月字节跳动就已经把年终激励的方式变了一变了。之前激励就那些现金奖金，现在，年终激励搞成由现金奖金和绩效期权这两部分组成。现金奖金最多就是3个月的月薪，那些工作绩效特突出的员工还能拿绩效期权，而且这期权激励的力度比以前大多，让员工心里更有盼头了。

现在最新调整方案出来了，还上调了年终激励月数的上限。也就是说，有不错绩效的员工，跟以往同样绩效时候比，可能拿到的绩效期权激励多月数更多。新激励方案会在2024全年绩效评估里正式启用。

这次调整之后，绩效期权部分有三重提升先看扩大绩效期权的计算基数这方面。以前计算期权可能就看月薪，现在改成按月总包算了。月总包不光有原来现金形式的月薪，新增了总包里期权月均价值。这样一来，整体激励基数就更大，咱想想这多好

在股数上，人家还额外给高绩效员工增发一定比例，差不多10%。像那些干得好的员工，平白无故就能多好些股。原本比如有100股，现在可能就有110股，这可是实实在在的福利。

就激励月数上限，也是给高绩效员工往上提了。等于说，优秀员工能得到的回报就更多，更可观了！

“归属政策更灵活”

绩效期权这次在归属政策上也灵活好多。入职时候给的总包期权是按季度归属的，现在绩效期权，是按月匀速归属的，每个月最低还能有10股。只要一归属了，员工就能全部申请参与公司回购；要是激励期权低于10股，就直接改用现金形式一次性给发了，按最新回购价，10股大概是1.3万元，就还得注意。归属时长，这就得看授予股数了。少点的，低于30股，当月就能归属完。就算授予股数多的，2年内也都能全归属，多方便

就这近两年，字节跳动回购价一直稳稳增长着，从每股155美元涨到180.7美元，年化增长幅度大概是8%！这最新一次是在2024年10月，回购价每股180.7美元，足足是6年前的18倍还多，估计咱算算，公司最新估值都能达3000亿美元了，属实厉害！

咱说，这样为员工着想的公司是不是挺不错的？大家赞不赞同字节跳动这次的调整快来评论区发表看法，点赞分享起来！