为何建议HR用HR Saas？方便数据系统却有人因安全犹豫？

现在办公软件可是个热门话题，尤其是 HR SaaS 这种东西，到底用不用？争议可不小！有人犹豫，有人大加称赞，我，在用了“人资选”之后，就铁了心想让 HR 们也试试这 HR Saas！下面我就好好跟您说道说道。

啥是 SaaS

这 SaaS ，其实就是一种通过 Internet 提供软件的模式。厂家把应用软件统一部署在自己服务器上，咱客户，可以按自身实际需求，通过互联网找厂商订购所需软件服务，按服务多少和时长付费，再通过互联网获得厂商提供的服务。比如说有些小公司没那么多 IT 技术人员去维护软件系统，有了 SaaS 可就方便多了。这种模式刚出来那会，很多企业还不太敢用。十几年前就有尝试的企业，那时候真是摸着石头过河。

其带来的便利

SaaS 带来最大的好处就是方便数据系统！企业不用专门配备 IT 专业技术人员维护，还能及时拿到最新技术应用，特能满足企业对信息的需求。有一家中型企业，以前整理数据可费劲了，自从用了 SaaS 模式的软件，那效率提高了不少。而且，能随时在网上获取服务，就跟点外卖一样方便。这企业不用自己搞一大套技术团队，成本也降低很多！以前企业老板一提到软件升级就头疼，担心技术跟不上，现在用 SaaS 完全没这个烦恼。

使用犹豫点

可还是有不少人犹豫要不要用 SaaS。为啥？最主要是担心数据安全，怕自家数据像小鱼一样溜到网上去。毕竟网络环境复杂，有个啥闪失损失可就大。之前有企业出现过数据丢失事件，这就让大家更小心谨慎了。这本地部署虽然能让数据只能在自家服务器上看到，但灵活度又不够，查询数据还得在本地才行。所以这时候就比较难抉择，到底是要安全还是要方便。好多企业在尝试推广 SaaS 的时候，员工心里也犯嘀咕，怕操作不好担责任。

HR 工作痛点

咱们 HR 朋友们日常工作那叫一个琐碎！每天在各种表格里不停打转，简直像迷路的小蚂蚁。招聘人才，这可是体现他们价值的大事，据说 HR 百分之六十的价值在于为公司招来优秀人才哩，可他们只有百分之二十时间花在招聘上。大公司 HR 分工可能明确点，小公司 HR 那都身兼数职，像个全能战士，啥都得管。我听说有个创业公司的 HR，一个人要管几十个人的、绩效，累得直犯迷糊。而且排班、福利等工作，常常得加班才能完成，这可太难为他们了。一些小公司还会临时给 HR 布置其他任务，搞得 HR 更加手忙脚乱。

HR SaaS 的优势

这 HR SaaS ，就能完美解决 HR 的这些难题！在一套软件里能管理上百人薪酬、绩效、排班、社保、入职离职，就跟一个能干的大管家。还能全智能化一键制定管理规则，这真的是每个 HR 梦想中的宝贝！像那种几千人的大公司，以前处理这些事得几十个人忙上大半天，用了 HR SaaS 后，几个人很快就搞定。想象有了这个软件，HR 们不用再不停地制表，能把更多时间放到招聘优秀人才上。而且还为企业节省了人力资源成本，这收益可太明显了。有些 HR 用了之后感慨说，工作轻松得像飘在云端，压力一下子小了不少。

未来趋势展望

在不久的将来，这 HR SaaS 铁定成为 HR 工作标配！你想，在信息化未来的浪潮里，企业不做出改变估计就得落后！不提高工作效率的 HR，也得被淘汰。你看现在市面上的 HR 们，好多都开始用这个来提效我觉得可不是单纯为了赶潮流，更重要得是让自己工作能轻松点，有时间歇一歇。难道非要累得半死不活，也不用这些好软件么？我真心希望所有 HR 都试试看！你们觉得未来 HR SaaS 还会有哪些新功能诞生？