企业HR必看！劳动法合法工作时间规定及特殊情况解析

在企业人力资源管理工作当中《劳动法》规定的合法工作时间问题，一直是各位HR需要格外关注的焦点之一。这合法工作时间，它可是与企业的用工合规、员工的工作权益等诸多方面有着千丝万缕的联系。接下来，咱们就来好好说道说道这《劳动法》合法工作时间的相关内容

《劳动法》对于标准工作时间是有明确规定！一般情况下，劳动者每日工作时间不应该超过 8 小时，平均每周工作时间不应该超过 44 小时。一些企业采用标准工时制，也就是周一到周五工作，周六和周日休息。这样子员工能够有较为规律的工作和生活作息，对于提高工作效率和保障员工身心健康很有好处

有些特殊行业，没办法实行标准工时制的情况下，就可以申请不定时工作制或者综合计算工时工作制了。申请不定时工作制的企业，可以根据业务需求灵活安排员工的工作时间，不过需要保证员工的休息休假权利。而综合计算工时工作制，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同！各位HR需要提前去劳动行政部门去申请这两类特殊工时制。

关于加班这一块要是真的因为生产经营需要安排员工加班的，用人单位是要与工会以及劳动者进行协商以后才可以安排加班的。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时！加班费的支付标准同样有严格要求？安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于的200%的报酬；且国家法定休假日安排劳动者工作的，还得支付不低于的300%的报酬

下面我们看看大家比较关心的一些问题：

问题一：企业能自行决定实行以年为计算周期的综合计算工时工作制吗？

答案：不可以！如果用人单位需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制，就得报劳动行政部门审批，经过批准同意后方可实施

问题二：每周上班5天，每天工作9个小时，该工作时间安排合法吗？

和标准工作时间比较这种工作安排违法了《劳动法》规定每日不超过8小时工作时间。虽然每周工作时间可能没超过40小时，但是每天工作9小时超出规定。因此企业安排这个工作时间不合法

特殊情况下工作时间规定如下“

1. 《劳动法》对于节假日工作时间安排有专门规定，像春节、劳动节等期间，企业让员工照常上班就得按特别薪资待遇给到大家；

2. 未成年工，就是年满16周岁未满18周岁的劳动者，企业不得安排他们从事矿山井下、有毒有害等超强度体力或其他禁忌工种，要提供特殊劳动保护以及遵循合理的工作时长；

3. 对七个月以上的女职工以及哺乳期的女职工，企业不得安排她们加班加点并不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

作为企业各等级HR，有必要根据公司实际，好好制定工时制度，依法合理地安排员工的工作时间！不能盲目追求效益就超过法律许可范围来安排员工加班或随意缩短劳动者休息时间！