深入探讨国家人才战略培养的人才类型，对HR选才育才意义重大

深入讨论国家人才战略培养的人才类型，对于HR们如何选才育才的实际工作意义重大。国家人才战略培养的人才是根据经济社会发展需求所确定的。

技术创新人才

高精尖技术专才：要求具备某一核心技术领域的高深知识、顶尖专业技能。比如在芯片技术、生物制药等新兴领域，只有掌握最前沿技术手段的人才，可以加速技术的突破创新，提升整个行业科技水平。

创新研发复合人才：不仅仅限于某一技术领域，跨学科的知识背景以及很强创新能力和研发能力。此类人才，能够将多学科知识融合运用，开发新的产品、工艺等，像新能源汽车领域多学科技术交叉特点明显。

战略性新兴产业人才

数字经济人才：随着当前数字经济快速发展、大数据以及信息技术人才供不应求。了解互联网发展趋势，掌握数字化运营能力如数据分析处理建模等，以数字技术实现产业升级至关重要。

绿色产业人才：环保行业、清洁能源领域，掌握节能减排关键技术与资源循环利用技术人才。他们发展循环经济，实现绿色、可持续发展意义十分重大 。

复合型管理人才

国际化管理人才：具有全球视野国际商务规则相关知识管理人才，在跨国经营合作的格局里，熟悉多文化商业环境，熟练掌握不同国家政策法规。可以有效拓展国际市场、优化企业全球布局。

综合性企业管理人才：既能统筹规划组织协调财务状况、销售等各方面业务，还有前瞻性战略性洞察力人才。他们可以迅速做出科学合理决策，面对复杂经营环境也能带领团队勇往直前。

问答环节

问：企业如何识别判断技术创新人才的创新能力高低？

答：主要通过他过往创新项目的成果及影响力等方面综合考评他们所采取解决实际问题创新策略、发表有价值研究报告等表现。

问：战略性新兴产业人才难找，企业短期怎么应对人员缺口

答：与高校合作开展实习培养项目或是选择与专业人力资源机构达成合作，将对招聘、培养、管理全流程进行支持和助力，提高招聘效率和精准度。

问：复合型管理人才一定学历背景高吗？

答：不是。学历高有助于知识获取有一定优势，但复合型管理能力更通过实践中的学习积累发展而来、丰富工作阅历和经验培养领导能力等等。

现在国家注重产业结构调整、科技创新实力及国际竞争力提升，企业HR要紧密参照国家人才战略需求和类型，引进培养和选用关键人才，这样能让企业发展紧跟国家战略步伐，取得新发展突破。