我国劳动法的基本原则、调整范围及劳动争议仲裁范围相关探讨？

在企业人力资源管理中，劳动法宛如一座复杂迷宫，理解其调整范围、原则等关键知识可为HR打开合理合规用工的大门。接下来将深入拆解劳动法相关内容，为企业HR提供指引。

劳动法基本原则

劳动法基本原则贯穿劳动立法和司法。其中，保护劳动者合法权益原则是基石。劳动市场上，劳动者往往处于相对弱势地位。我国劳动法规定，保障劳动者获得合理报酬、休息休假等权利。如企业需按劳动法足额支付加班费。其次，劳动自由原则保障劳动者择业和企业用人自主权，但应在合法合规基础上。北京某企业就因违背此原则，限制员工离职赔偿高额违约金而败诉。

劳动法调整范围辨析

劳动法调整的是特定的劳动关系。一般企业和劳动者基于劳动合同形成的关系受其调整，这涵盖全国大量正规就业群体。但也有例外，如家庭保姆和雇主之间的雇佣关系则不在调整范围内。家庭雇佣人员工作大多较零散和随意，和企业规范劳动不同。上海某家庭保姆和雇主因报酬纠纷，判定不适用劳动法。

转化劳动关系为法律关系

运用劳动法调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是其核心功能之一。以书面劳动合同制度为例，企业和员工双方签署合同，明确权利义务，使劳动中的事实关系有法律保障。深圳的企业若未和员工签书面合同，员工可依据劳动法索赔。这有效规范企业用工，督促企业和员工在法治轨道履职。

劳动法调整的劳动关系实例

实践中，典型劳动关系为企业和员工基于生产经营的合作，涉及人员复杂多样。快递员作为新兴职业，他们和快递公司形成劳动事实并由合同确认，就处在劳动法调整范围内。某知名快递公司出现拒绝为快递员缴纳社保情况，劳动部门依劳动法要求企业整改。

劳动争议调整仲裁范围

我国劳动争议调整仲裁涵盖多方面。员工与企业因报酬、经济补偿、工伤待遇等发生争议可纳入仲裁。杭州一企业裁员后未足额支付员工经济补偿，员工申请仲裁挽回损失。企业在经营变化时，必须按劳动法支付合理补偿并遵循程序。

劳动合同法调整的劳动关系

《劳动合同法》进一步精准规范劳动关系，其意义重大。企业和劳动者签订及履行合同全过程受其调整，促使用人单位建立健全劳动合同管理制度。广州某企业因试用期随意解聘员工，违反《劳动合同法》对试用期规定，面临法律制裁。各地企业纷纷重视完善自身劳动合同管理。

企业HR深入了解劳动法各个方面才能筑起合法用工防线。作为企业HR，你在处理劳动关系中遇到最棘手的劳动法问题是什么？