当今招聘活动中，免费招聘广告发布渠道有哪些？

在当今招聘活动中，免费招聘广告发布是众多企业 HR 极为关注的事项。通过免费渠道有效发布招聘信息，既能为企业节约成本，又可扩大人才的招聘范围。

那么，有哪些常见的免费招聘广告发布渠道？这里为大家详细介绍。

1. 企业：企业可在自己的官方显著位置设置招聘板块，上传招聘广告。这直接体现了企业的形象，者对于官方发布的信息往往会更信任。

2. 社交媒体平台：像微信公众号、微博、领英等。在微信公众号进行招聘信息推送，目标群体为已关注公众号的人群，潜在员工用户粘性较高 ；微博属于开放社交平台，可以获得较大的曝光 ；领英更倾向于专业人士，能够精准触及行业人才脉络。

3. 专业招聘社区：包括脉脉、BOSS 直聘（有免费发布机会）等。脉脉是专业职场社区，HR 可以借助社区活跃互动功能与潜在候选人交流；BOSS 直聘可在符合一定政策条件下发布零费用招聘信息，并能让 HR 与者直接对话。

以下，为企业各等级 HR 提供一些在免费招聘广告发布上的实用技巧。

1. 精准定位目标受众：在起草内容时，务必先明确所招聘岗位具体适合的候选人群，招聘要求可以从学历、专业、工作年限、技能等多方面限制。

2. 清晰阐述岗位描述：在文案上要准确展示工作内容、岗位责任，并详细罗列岗位职责、工作地点、汇报关系等，这样方便者提前了解工作性质及前景。

3. 增强信息吸引力：在具体文字内容方面，可以重点介绍福利待遇，明确给出的休假标准等内容会对者产生较大的吸引 ；突出展现具有市场竞争力的薪资水平，通过明确而诱人的福利吸引来者

4. 定期更新招聘信息：针对过期的、不完整的招聘信息及时整理为已成交状态或进行发布补充 ，定期发布新的招聘需求，确保信息实时新鲜，才有助于吸引更多候选人投递。

在免费招聘广告发布中也可能遇到以下常见质疑与情况应对法。

问：社交媒体岗位曝光量大，量很少？ 对策：应考虑是不是该招募文案的内容策划上吸引力不是很高，HR 可以增加一些具体岗位的额外条件，薪资上可明确结构，如基本加绩效等组成，如果可以，与者就福利及上升空间沟通，做到及时应答。

答：对于专业能力、教育背景要求极高的一类岗位在社交平台可能确实受众不精准。HR 可尝试借助同行业论坛或社区进行侧重筛选。这样，能够使得更多对此经验很深入的潜在候选人获取招募信息。

从企业整个招聘的流程来看，即使是免费广告，HR 也要保证发布内容具备高度责任感，并以诚恳态度展现企业文化，这样可保证免费发布的招聘广告能吸引真正符合企业所期望的精英员工并降低招聘成本，实现双赢之举。