2024年人力资源薪酬调研：总体趋势与各层级岗位薪酬情况分析

该报告基于2024年人力资源薪酬的调研情况编制，旨在为企业各等级HR提供有价值的数据支持与实用指引，助力制定更科学有效的薪酬策略。

薪酬总体趋势概述

整体薪酬处于缓慢上涨趋势，平均涨幅达到了4.5%。不同行业分化格外明显，高新技术等行业涨幅领先，超 6%，传统制造业和零售业薪酬调幅相对小一些，分别为 3.2%和 2.8%。企业想在市场竞争里脱颖而出，务必精准把握各行业薪酬变动大趋势。

各层级岗位薪酬

1. 高层管理岗：2024 年在企业的总体薪酬总分配中，占比升至 20%-30%，整体年薪平均数超过 150 万。不同地区差距分明，一线城市高出平均水准 20%-30%，同时增加长期激励措施是非常普遍的形式。

2. 中层管理岗：年薪中枢范围维持在 40 万-80 万，其稳定特性保证在薪酬总盘子当中占比相对稳健，是 35%-40%。关键是如何通过绩效与激励结合稳定队伍也是需要费心理会的事情。

3. 基层员工的岗位：年薪中位数落在了 10 万-20 万，占总薪酬开支的 45%-60%。适当提升基本也是激励基层人员的直接性办法之一。

不同规模的企业之间的差异

1. 大型企业：整体薪酬在各方面通常较高，基层层面都比平均水平多出 3%-5%。同时具有非常完善的福利体系、职业发展机会更是十分丰富。以提升员工整体满意度作为提升竞争力的重要要素。

2. 中小型企业：受到各方面掣肘，薪酬方面往往会略低一些。故而在有限财力条件下需要灵活制定适宜方案，靠差异化激励与独特的企业工作氛围增强对人才吸引力。

可以参考的数据如下表：

企业规模	高层平均薪酬	中层的平均薪酬	基层员工平均薪酬
大型企业	＞200 万	60 万-120 万	12 万-25 万
中型企业	80 万-150 万	30 万-50 万	8 万-15 万
小型企业	≤ 50 万	20 万-30 万	5 万-10 万

地区薪酬差异

东部沿海城市拥有资源与经济领先地位，薪酬水平领跑全国。如北上深这样的头部大城市薪酬水准普遍比中西部平均高出 30%-40%。中西部资源产业聚集和中心城市发展在奋起直追，HR也要因应各地经济发展状况还有价位特点来设定薪酬策略。

常见问题与解答

Q：若市场薪酬整体抬高但企业资金不跟得上怎么办？

A：可以减少基本上调的幅度，但增加绩效奖金比例。也可以加大中长期激励的力度，像股权期权、年金等非短期投入，既鼓舞当下士气也锁住未来预期目标。

Q：我们怎样将薪酬和企业效益挂钩达到最大效益？

A：需要构建合理的层级分明的绩效评估框架、让关键绩效指标贯穿从高层决策到基层执行全过程的维度之中。比如高层和企业整体营收、利润率结合；中层跟部门预算、项目准时完工情况关联；基层员工突出看量化工作业绩。

对于各层级 HR 而言，深入剖析这份 2024 年薪酬调查的报告乃是重中之重。HR 既要看到各行业和岗位变化“大气候”，还要深入分析自身公司人力成本、发展战略上的自身特点还有内部需要。再通过对市场动态深度感知，将合理激励与严谨调控结合使用，这样来凝聚人心提升运转效率还有效益，才可支持企业在风云变幻里稳步前行而发展向前。