企业员工适用的劳动法规有哪些？HR为你详细分解介绍
是履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担福利的工作人员，而《劳动法》主要调整我国境内的企业、个体经济组织跟与之形成劳动关系的劳动者，还有国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者。关于受《劳动法》的相关情况，以下为企业各等级HR分解介绍。
与劳动法规适用对比
在正常情况下，企业员工适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规。这里面会对企业员工的从入职签订合同、工作时间（像是一天8小时、一周40小时）、加班、休假（年休假、病假之类）和社保等等方面作出规定。而受《法》约束，这一法律调整权利、义务、人事管理事务等。比如、福利、保险制度由国家做出规定，不是像企业一般结合市场和经营状况决定。
为何不适用《劳动法》
这是跟职业特性关联的。是代表国家执行公共职务，这性质跟企业员工从事劳动有差异。例如职责履行跟国家利益、公共利益直接相关，所以在加班、工作时间等方面就不同。像遇到突发事件或者紧急任务，那必要时就得放弃休假加班加点工作，而不能像企业员工一样依照《劳动法》里加班获取加班等进行同等处理。
情况特殊的地方
不过实务中有特殊之处的。比如若是以普通劳动者身份跟用人单位签订了劳动合同，像参加培训期间存在相关培训服务协议纠纷的，这样在符合情形时可以参照《劳动法》相关规定处理。
问答环节：
1. 问：如果在工作外兼职，能受《劳动法》保障吗？
答：兼职要遵守《法》相关规定，经过批准才能在企业或其他营利性组织兼职且不得领取兼职报酬。兼职里面如果建立劳动关系形成事实劳动争议等特殊情况也能够参考，但这过程很复杂，得视具体情况明确。
2. 问：的休假制度跟企业职工休假差别是？
答：企业职工通过《劳动法》等保障休假权益。然而实行国家规定的工时制度，法对其请休假等有独立体系，像在年休假上按照工作年限确定时间长短跟企业按照累积工作时间测算虽有类似处可标准是有一些差异。
对于企业HR们来讲，了解受《劳动法》情况关键还在于分清界限不能混淆。企业HR依照劳动法规来管理、服务企业员工就好。明确在劳动法律体系和国家公职人员管理体系之间存在不同，在处理相关实际事务还有面对疑问咨询时，企业各等级HR才能处理到位减少差错。在人力资源管理专业领域工作为企业保驾护航的HR们要深知不能用管理普通劳动力办法去套用到管理，严格按照不一样法律体系做好手头各项管理工作很关键。
