公司搬迁劳动法赔偿要点！劳动合同变更与解除需重视？

关于公司搬迁劳动法赔偿这一事项，实际上是在企业经营发展过程中时常会遇到且需要 HR 着重处理的问题点。其对应的赔偿情况在劳动法当中是有一定规定的。通常而言，这主要是和劳动合同的变更、解除等有紧密联系方面。

接下来分模块说说关键内容。首先是关于劳动合同变更，如果公司搬迁后，工作地点发生重大变化，企业要同劳动者协商变更劳动合同。在这一环节里， HR 应当提前足够多的时间告知职工，跟他们详细去解释公司搬迁的具体缘由、新办公点情况等，确保劳动者是全面知悉整个情况。

其次针对解除劳动关系这块，要是搬迁之后，使得诸多劳动者的上班通勤难度明显大增、成本显著提高等等不利因素出现而导致员工无法再继续履行劳动合同，那就符合了“客观情况发生重大变化” 的条例规定了。

这种情况解除合同进行赔偿的步骤有，一定要给员工发书面的解除通知函，说明解除原因系公司搬迁导致，这是符合企业合规程序的重要节点；之后就要按照员工工作年限核算经济补偿了，一年给一个月，半年以上不满一年的按一年算；不足半年的给半个月补偿。

以下通过问答形式来补充一些细节。

问：那如果公司搬迁后给职工提供班车、交通补贴等福利情况下是否可以不支付赔偿金

答：如果提供的这些福利能够大幅减少员工的通勤痛苦与费用开销，劳动者又可以正常适应到新工作地点去上班，那么这种条件有可能企业和劳动者就相关问题协商得出不解除劳动合同的可行方案，这样确实可以不用去支付赔偿金额、，但需要取得职工一致的书面同意书作为保障材料。

对比维度	需要赔偿情况	不需要赔偿情况
工作地点对员工影响	交通状况显著不利于员工出行，劳动者强烈抵制等	公司补偿或通勤便利员工仍愿意正常配合
操作情况细节体现	未与劳动者就新情况达成友好协商一致	双方共同变更协商一致劳动合同有效继续履行

总的来讲在不同场景里公司搬迁要赔偿的要求也存在诸多方面的不同。对于企业各个等级的 HR 来说，一定要好好弄懂法条依据，站在双方平衡角度去做有效的沟通协商处理，尽可能避免劳动纠纷产生。另外对法规政策的更新跟进一定要一直保持关注，保障一切操作合理合法运行下去。那我的观点呢就是，严格依据法规要求，在充分沟通和人性化考虑员工实际诉求上面去平衡操作，这样企业在搬迁的过程不会因为劳动法所规定赔偿这块产生很多额外不必要问题，对于整体公司继续稳定发展和保障劳动关系和谐稳定是重中之重环节步骤。