美国企业发放方式有哪些？发放时间与周期规定大揭秘

在企业运营管理当中，弄清楚美国发放的相关内容，对企业各等级的 HR 来说是很有必要的。首先要明确，发放方式有多种，常见的为支票和直接存款两种方式。这两者各有特点，值得 HR 展开更深入的探讨。

发放时间与周期

针对发放时间与周期，美国每个州规定略有区别。不过大多会是每周、每两周、或以月为单位。在每周发放之时，好处或许显而易见，可让员工能够较为迅速到手劳动所得，也能够在很大程度上缓解员工短时间内对资金的需求；不过每星期都来处理工作量较大，这使得管理人力成本无形中有所增加咧！

每两周发一次的方式运用最为广泛。HR 管理这类型发放没那么复杂，而且从发放次数来讲更节省。按月发放，让公司资金能够有效运用，可弊端也凸显出来啦 —— 太久才到手里，给员金周转增加难度。这个时间间隔一长，对于不少需要短期应急资金的员工来说是比较难熬的，例如像在处理一些突发的生活紧急开支时就可能会面临资金短缺的状况。

支票发放与直入银行方式解析

选择支票发放方法，不少员工就喜欢拿到那一张张纸质的东西，心里觉得有安全感；而且呀可灵活支取所获收入。只是公司在这上面时间花费长，消耗费用变多；还面临支票有丢失或者被盗领之风险。另外还有些时候可能会存在邮寄的情况，如果在邮寄过程中出现丢失或者延误，也会造成不必要的麻烦，从而影响员工的正常生活和工作安排。

HR 选直入银行方法，不用人工来操作发放动作；节省成本同时操作步骤也没什么困难；而且员工可以在网上开展账户查一查等行为！问题存在也就是部分人群没有绑定银行账户情况需提前确定和解决。

税费之扣除方面大揭秘

针对税费方面的那些事情！公司在发放就自动从中扣除联邦税和州税等等些东西。税相关内容确实繁多，扣除的标准跟类别需要 HR 掌握清楚。要知道纳税申报得按照法律完成相关之规定。需要向提供薪资表。提供薪资表的同时我们可能也会遇到各种情况，比如税务政策的调整、申报数据的准确性要求高等情况，处理起来确实需要格外谨慎。

1. 缴纳联邦税上，每个收入范围存在税率差异化。收入数量一旦越多、税率随之增加

2. 有州税的，还得依据州要求来扣除钱的多少

3. 至于社保和医疗方面，双方（公司和员工）共同缴费。它是给大家资金、医疗保障之费用！这些社保和医疗保险就好比是员工未来的生活保障伞，尤其在美国的医疗体系下能够为员工的生活与健康层面增添很大的保障，但HR需要确保相关的扣除工作准确无误，不能出现漏扣或者多扣的情况。

常见问题的问答形式解析

Q1： HR能不能私自改变发放之周期？

发放周期是由相应的法规法律所决定滴！要进行更改一定要把法定步骤去走完！另外也要及时把相关消息告知全部雇员。不然会在核算方面带来混乱，影响企业的人力资源管理效率。

Q2： 若存在员工的支票没有办法领取怎么搞？

要是支票没人领取，尽快联络员工就行！对那些长时间闲置不动、无人认领之支票的情况就要按照公司制定的流程来处理。处理无人认领支票时，HR 需要严格按照规定程序操作，并及时与财务部门沟通；防止出现任何财物问题若出现处理不及时或者不合理而引起员工的不满甚至投诉。这不仅会增加 HR 和企业的工作量，同时也会对企业的声誉和形象造成一定的负面影响，所以对于无人认领支票要给予高度的重视并妥善处理。企业可以通过张贴通知、发送短信或电子邮件等多种形式及时提醒员工及时领取薪资款项，以避免出现这种不必要的情况。

我建议作为专业的各等HR，一定要熟知每个州的相关法律条文规定才好，还且能够定期更新和强化和学习最新出来的知识！要依据不同企业需求定制的发放方法！这样会为公司节省开支的同时又照顾到员工各方面的事情！