法务绩效考核表：工作态度、个人能力与工作成果全解析

法务绩效考核表你可知

企业中人力资源诸位，当下和诸位来说看法务绩效考核表这件事。要知道它重要性很高，关乎公司运营。先探讨下被考核人的考核面，其中工作态度占20%的比重。

工作态度考核 重点在哪

首先在纪律方面，在遵守公司的包括考勤制度以及工作纪律等规章制度环节，人力资源们需细致审查其是否有着按时填写并且认真执行工作日报、工作计划还有外出计划等各类重要工作报表的行径。这遵守制度以及准确填写报表，能充分彰显员工对于工作规则的敬重以及自我时间管理和工作计划程度的把控。其是否按照主管部署认真积极着手工作且及时精准地向上级准确地汇报工作整体情况同样不可忽视。在这其中是有为了整体项目进程顺畅衔接考虑。若是存有工作上的拖延、毫不犹豫推脱自己该承担的任务责任、面对工作敷衍了事这类不佳工作状态就不可取，这方面就需要酌情减分考量。当然工作涉及的跨部门之间的沟通是否处于顺畅运行的状态也很重点。公司不同部门不是彼此割裂的，流畅沟通对整体项目开展意义重大！

个人能力考核 意义何在

讲完工作态度咱来看占比30分。个人能力可重点观察，这也是人力资源必须留意的要点！比如说是否有着熟练使用诸如VC++ 、 C# 及 Java的相关编程情形，并且熟悉.SQL等关于数据库开源这一内容。其实这里面有关于不同技术的熟练度体现能彰显开发水平。还可以看分析和解决问题能力。要观察其有无展现出出色的对面临问题进行有效剖析接着采取妥善手段处理疑难的本事，毕竟是法务工作，遇到复杂问题在所难免,这就突出了解决问题水平的重要性！

工作成果考核 如何操作

重头戏来了——也就是工作成果，整整占据总比重 50%。需着眼完成软件工作的范畴，像是能否根据企业以及客户提出的需求及时按期结束软件开发工作进程！能否保证研发出来的技术资料已然足够成熟恰当归档。软件各流程是否完成妥善，都要有数据或者资料证实！完成情况是否超预期成果 20%左右，也是一个特别重要的量化层面内容。在实际开展工作期间的一个进程中运用不同办法手段以及工作想法创新性怎么样，假如能够取得有效结果同时得到上级主管确切的赞誉那就必须值得嘉许。然后就是有没有做到成功且出彩地落实安排给任务，甚至说可以让他为公司拿下声誉以及荣誉部分等都要做有效考量。

法务绩效考核表涵盖板块多，做好考核对挖掘法务职员自身潜力提升很有助力。作为HR你们要好好对待法务绩效考核表，将考核要点利用起来，促进企业与法务职工共同进步 ！