中国企业海外拓展引关注，市政协委员建议建海外人才派遣体系

目前的情况下 ，第二人称视角所说的就是企业HR 而言，中国企业赴海外拓展愈发普遍 ， “海外派遣人才”相关事宜热度明显增高 。就以宁波来说 ，政协十六届二次会议上 ，刘裕平委员指出 “海外派遣人才 ”目前存在“一才难求 ”的这种问题 。实际上这里涉及相当多具体复杂情形 ，也即有各方面造成此现状 。

“海外派遣人才为何短缺的呢 ”

其中人才缺口大最为凸显 ，当今形势下海外市场在无限扩展 ，相关职位数量猛增 ，可满足要求的人才供应却无法同步达到 ；派遣人力成本也是比较高，包含薪资、境外各类补贴、家属安置等开支一起上 ，是许多企业一大负担 ；以及培养时间太久了 ，语言文化、专业技能、国际运作知识学习掌握上 ，并非短时间一下子便能够实现 ，导致 “海外派遣人才”产出缓慢 。

关于要特殊重视啥呢

“海外派遣人才 ”可太重要。整体上考量 ，海外派遣人才其的具备规模大小 、人员整体素质情况等等 ，这些因素已经成为评定一个城市开放发展、对外交流交融成果 、在全球市场立足程度的重要标杆尺度之一，企业要在海外发展市场业务 ，这一块不可不备 。所以对于相关体系去重点建设就显得极为亟需迫切。

怎样构建补贴相关政策作用会较好呢

企业 HR得要深度来关注这件事 ，补贴、奖励需要规划 。补贴降低了企业担负 “海外赴派费用压力 ” 、奖励机制增加了员工积极性 、增加企业发展对外业务开拓信心 。企业得以 “轻装上阵 ”发展海外业务 ，面对强大竞争对手压力也能够削弱 ，也会增强海外工作吸引力 。

如何做好营造有活力良好活动的建设呢

活力氛围是吸引人才力量一种场域。应当基于派遣人才做出贡献程度情况，好好落实对应的表彰举措，让更多的年轻商务人才向 “走出去 ”这方向开始职业规划开展自我评估 ，到海外平台上发挥自身才能促进事业进步同时为城市贸易创新增光添效 搭建利于他们互动交流 。

最后需要说也是开展专项技能升级学习机会这一方面平台 ，目前有不错企业与高校合作模式 。企业把需求、能力要点提出由学校 “接单 ”提供学习 ；实训基地意义在 “精准孵化 ”输送真正所需专业化技能实用人才 。作为HR ，要在这全新局面下去应对人才需求挑战 、利用利好打造核心优秀海外工作团队。这才能为企业长足海外拓展有了人才基石保障