国务院国资委连发两份文件，重视央企控股上市公司股权激励

这事是怎么一回事？

国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》这一文件，对中央企业控股上市公司实施股权激励的相关政策要点进行系统梳理 。此前，去年 11 月国资委就曾发布过相关通知。

为何对其尤为关注？

可以注意到的是， 在半年内国资委就发两份相关文件，重视程度可见一斑。有研究所研报表明，股权激励能够把员工和公司两方面利益紧绑在一起，促进员工积极性的提升，就长远时间段来看，尤其利于提升公司经营所获业绩。通过过往实践经验知，有股权激励计划公司整体营收与利润增速比没有此项计划的公司也要高。

现在具体政策情况？

结合我国国有企业具体情况、境内外相关实践，则最终得以形成适合中国国企的有鲜明特点的股权激励机制，国资委明确中央企业控股上市公司实施股权激励方面有五方面好做法：

激励实施的时候应该和公司进行的绩效考核做到同步，这就自然需要公司自己必须拥有完备健全的绩效考核体系制度的；

计划实施中如果涉及到股权授予数量要与之薪酬水平要有联系，需科学控制。这一系列的办法措施 有效地就发挥了股权激励的积极作用

国资委的负责人透露，截至当前，已经53家央企控股的119家上市公司有效施行这类股权激励并且取得成果 ，不过总体上来看，中央企业其控股境内外上市公司实施股权激励的占比尚不到 30% ，覆盖面确实还有很大发展提高的空间的啦 。

政策方向是什么？

此后的话 ，国资委打算指导中央企业积极地全面地充分地履行主体的本身应该担负的各项责任义务，并大力地推动和鼓励符合对应的资质和条件控股上市公司科学规范化积极地展开股权激励项目工作。并建立全面涵盖企业各层级经营管理骨干专业员工、核心科研技术等人才的充满正能量的激励机制，全面充分调动各类高素质员工专业人员的创造力积极性。

有人说道，下一步上市大型企业施行股权激励重点则还是会持续向完善现有制度方面倾斜。严格做到以制度保护受激励人员的各个切身的正当权利和合法权益 ，完善的企业员工持股以及公司分红激励的制度机制，使得企业开展股权激励长效机制得到完善发展健全 。

作为企业的 HR，之后工作中就具体落实股权激励方面则也要多下功夫，按照指引的要求帮助公司切实落实好对应的激励计划，充分发挥激励制度作用 ，促进公司和员工长远良性双方协同共同发展进步。