阿联酋薪资调查要点：多渠道认知+关注行业岗位差异，精准把握
企业各等级HR所面临的问题之一，是精准掌握阿联酋地区的水平。准确了解该地区薪资行情，有助于企业制定合理的人力资源策略，吸引和留住人才。
1. 调研不同渠道，广泛认知范围
阿联酋地区的薪资水平，可从专业人力资源报告了解大概。国际知名人力资源机构时常发布研究报告、薪资调查报告中的数据可靠。一些专业组织分享的特定行业薪资分析具参考性，此类资源可清晰呈现薪酬数字和待遇概况。 像金融、技术行业领域，此类报告对薪资透露很详细。
2. 关注差异信息，细化分层待遇
不同行业在阿联酋能拿到相异报酬区间。金融科技高回报，零售则相对平稳；行业内规模大、头部企业给出更高明薪资。不同城市和岗位层次收入差距也显著，迪拜等高负担城市薪 资水平更高；管理和核心技术岗位因技能知识独特带来更高报酬。有实力的企业在阿联酋 为高层经理、总监岗位制定相当不错薪资待遇吸引人才。
3. 熟悉该国法律，依法规划薪酬
该国劳动法律法规保护劳动者薪酬权，像最低小时，阿联酋设定标准保障劳动者基本权益，企业规划薪资时以不低于这“基准线”为前提保障。 这一点涉及雇佣合同，所规定薪酬须定期支付且与雇佣合约中约定一致，否则将对劳动者有薪资拖欠纠纷及法律后果，遵守劳动法律及法规是保障并支付规范、提高处理有效性。
4. 参考同行举动，合理抉择标准
要研究当地同企业有竞争力关系同行情况，考察对手为同类和相似岗位员工提供何等水 平薪资福利，是企业规划内部水准之重要举措。若关键岗位人员的薪酬远超或者远低于行 业共同水准必将带来团队“异常反应“。从竞争对手给出的 “数据情况”看，自身企业可 判断当下以及未来要投入多少来满足招引、雇佣员工要求——以及在某岗位上支付市场职 位价与员工需求“匹配水平”。
面对阿联酋地区未知的薪资水准，企业各HR 经不同途径调查研究了解、关注所在的 薪资区间差异、熟知当地相关法律确保合规，对照参考同行策略适当把握具体职位 的对应行情制定。所提供合理薪金待遇，则定会吸引并留优质人选在岗位提供坚实人力资源 的有力保障 。
