劳动法人力资源资料介绍：核心是调整劳动关系，含多方面要点
劳动法诞生于资本主义发展到特定阶段，是从民法脱离出的法律部门，关乎用人单位与劳动者间特定劳动关系。企业 HR 对此务必知晓且理解。
劳动关系如何界定
劳动关系有诸多要点。在实现劳动中形成 ，劳动者加入生产或服务环节；是用人单位录用劳动者后才存在；由职业的有偿劳动促成 。非职业、无偿、义务劳动关系不由劳动法调整 。企业 HR 在识别此类关系时需精准把握。
重视法规相关制度
劳动法蕴含诸多制度。就业促进助力企业员工招聘；集体谈判和合同有利和谐劳动关系建立；劳动标准明确、工时等；职业技能开发提升员工能力；社会保险提供劳动保障；劳动争议处理保障合法权益。熟悉并依此行事对 HR 工作极其关键 。
明晰劳动权利要点
劳动是公民权利。劳动者拥有平等权利去从事就业、择业。对于企业 HR 而言，应公平录用合适员工，同时履行在失业保险、就业服务和职工培训等方面职责，助力劳动者实现权利，践行企业社会责任。
了解权益保护原则
劳动法权益保护讲究原则：偏重和优先保护劳动者平衡双方势力；平等保护确保权益无差别对待 ，包括针对特殊群体特殊照拂；全面保护涵盖前后各阶段权益 ；基本保护守住最低权益底线 。HR 在处理事务时，要充分考虑、严格遵守上述原则 。
认识劳动力资源配置
在劳动力资源配置领域扮演关键角色 。配置追求效率与公平 。宏观配置由企业 HR 合力而成其本质在于社会劳动力在各个用人单位分配 。微观层面注重单位与劳动者之间的利益、效益均衡 。
基于以上阐释可总结得出劳动法与企业 HR 关联紧密不可分割。法规勾勒出的劳动关系范畴清晰明确且细化了的保障制度，企业在遵循相关法规过程中推动自身向现代化、规范化的发展，同时维护职场公平、和谐有序良好劳动关系对HR来说至关重要 ；它与公民劳动权利紧密相连进而促使公平就业合理分配资源；权益保护原则规定了行为界限；劳动力资源又规范企业人力资源行为及长远发展 使整个职场生态稳定有序而和谐社会稳定和谐同样功不可没 劳动法对HR至关紧要。面对如今越来越复杂劳动关系企业 HR 要熟知法律用法守法 只有在框架里运营 才能促员工满意放心、成就企业持续长远、推动社会有序进步三者价值相得益彰实现多赢，达到多方协同共进。
