员工持股计划是怎样的激励方式？与股权激励有何区别？

员工持股计划原理几何

员工持股计划，这是一种很特别的激励措施。它把员工的个人收益跟公司发展紧密绑到一块了。是个新兴的股权式激励方式，能让员工拥有股东观念，有着长时间的激励效果。一定程度上，具备一般股权激励的价值要素。

员工持股与激励区别在哪

从获得方式看，员工持股计划不等同于公司完成业绩目标才能获取。然而，股权激励却是要业绩合格才能被鼓励 接受股份奖励。

谈及覆盖面，员工持股计划范围极广，理论上全体员工都可能成为持股者。但股权激励目标限定在董监高及关键技术人员这些核心人群。

再说到是否缴税，员工持股计划的股票交易是能享受免税政策的 可少些支出 。而股权激励的股票交易按规定则必须要缴纳税金。虽说都涉及员工股票，可上市公司的股权激励与员工持股计划，区别还是不小的。员工持股计划范围更宽，制度相对宽松。故而有些公司使用员工持股计划实际上行股权激励之事。

员工持股计划终止后如何

之前员工持股计划一直被当作激发员工积极性、提升外界对公司信任的关键办法，可视作利好消息，能引导市场投资者买进，推动股价上升。但一旦计划宣告终止，这往往便成为利空消息。这种情况下，容易引发投资者心里担忧，导致投资者纷纷抛出手中持有的该公司股票，使股价大幅下跌。只是股票市场变化多端，股票涨跌受诸多因素作用。举例来说，即使员工持股计划暂停了，但刚好遇上市场整体表现强劲 投资氛围浓 。受到乐观市场走势带动，投资者心态没出现反转，继续大批买入的话，股价反倒可能上涨；又或者计划终止之际，市场主力乘机在低成本区间大量吸收筹码 抬高成本，则这种操作同样可能推动股价抬升。

二级市场股票涨跌绝不是由某一个孤零零因素促成。身为企业不同等级的HR，无论是否直接参与相关方面决策，对知识多些了解有利无虞 在企业的整体发展考量方面，要把市场信息综合纳入考虑。以便协助企业打造更符合长期发展与多元激励所需的整体规范 推动持续均衡运作 。不能单纯聚焦一点，而是要全要素分析判断情况，辅助做出更加科学合理 的有关员工各类股权操作决策。