企业HR专业知识储备不足？这些人力资源关键元素助你提升

许多企业 HR 感到自身专业知储备不足，如何系统学习人力资源知识、补充理论空缺，成了诸多 HR 的急切需求 。人力资源专业的学习能助力各位提升专业素养，以下为相关关键元素：

核心基础理论

这是夯实人力资源知识根基的必要部分，囊括了《人力资源管理概论》、《组织行为学》与《管理学原理》等。其中，学习《人力资源管理概论》，有助于对人力资源的各个模块有整体见解，具体阐述了各类经典人力资源管理理论与真实有效办法；而《组织行为学》，探究组织里个人和整体行为模式的一门学科，可以辅助员工更加了解他们自身以及他人行为，培养人际关系处理技能。

细分模块专业

此类深入解析各个核心功能单元，为各位带来深厚造诣。如 《招聘与配置》 、 《培训与开发》、《绩效管理》等，针对每个重要的模块理论上的知识技能传授之外，还包括工作坊，案例研究等等多面性的学习途径。 好比前者传授了不同的面试技巧与不同情景下的招聘技术，培训与开发者教会如何依员工需求提供有正对性培训，并且使他们始终跟上市场发展步伐得以适应职业发展进程。

扩展与决策优化类

为开拓全局思路和战略视野而量身打造这些如《人力资源战略与规划》 或是 《薪酬福利管理》。前者通过宏观分析和长远规划指引决策； 后在合理薪资设计以及 合规社保保障建设有所精通 能够更好通过合理有效的薪酬体系达到激励员工目的 并且确保薪资公平公正及其竞争力。

当然，选择对应的学习途径亦非常重要。除参加长期高校专业教育以外，有大量职业技术学府亦开设专题短培，能快速提升理论与实践技能，而且现在线上教育亦成趋势，方便随时随地按需学习

。在经济发达区域里则有各类公开论坛或者封闭式行业培训班 ，让从业者能学习外部经典的应用经验及交流真实行业情况，拓宽人际交往 视野之余增强自身的实际战斗才能。所以找到顺应自身条件而又能助力你升华自我学习方案，积极投入到所带给新知识海洋当中，你将发现自己在人力资源领域上所蕴含深厚的从业潜能进而给所供职职场带来诸多有利之处。