互联网＋外贸风生水起，跨境电商为企业出海创造更多机会？
在数字化浪潮中，“互联网 + 外贸”正深刻影响着企业与国际市场的交互模式，作为企业 HR，务必关注它带来的深远变革。
互联网破局：企业跨境新通路
近年来，新型互联网商业模式呈爆发式增长，打破传统外贸桎梏。企业以往因渠道限制难以涉足海外市场，如今跨境电商冲破时空与文化等壁垒，直接构建企业与海外消费者的桥梁。中小型企业不必愁销路不通，跨境电商为其创造商机，也成就新兴外贸生态。据报告显示，2017 年中国跨境网络零售出口增速可观。事实证明，这样一个发展道路为产品质量优良，但海外拓展弱的企业指明了机遇。企业 HR 需意识到岗位结构可能变迁——要招募熟稔跨境电商人才，以适配发展趋势，搭建海外业务的核心团队 。
政策优化：外贸通关加速道
在深化 “放管服” 和推进 “互联网 +” 浪潮下，海关在“互联网 + 用户体验”革新管理与服务。我国自实施通关一体化以来，海关通关效率不断增速，大大促进物流等产业链。国际贸易“单一窗口”一站式受理操作，使得信息填报一次多用，实实在在降低企业信息申报与人力成本。此等政策利好，是企业优化海外业务运营不可多得大契机。处于发展期企业，HR 面临业务拓宽下人力资源调整。要招聘贸易、物流复合型人才，在合规前提下高效办理跨国单证通关工作。而龙头国际企业，需培训晋升老员工，保持行业活力。
新挑战与优势，激发人才内动力
随着 “互联网 + 外贸的应用愈发广泛，我国传统对外贸易形态正在变革。从劳动密集型产品输出转型为有高附加值导向贸易输出无疑是长远趋势。对于企业管理者和人力部门而言，创新成为核心引擎。无论是供应链管理利用互联网协同，还是运用数字化触达精准用户，高质量管理创新型人才培育与挖掘，迫在眉睫。HR 们通过完善与战略规划，营造创新激励氛围，才能帮助企业在激烈的新经济模式竞争中占得先机。
身为企业 HR 的决策人与规划先驱，密切跟踪 “互联网 + ” 带来外贸革新历程 ，为企业找到胜任的全球贸易人才——这就关乎企业在新时代持续成长的重要核心要素。在这个全新市场中保持敏锐嗅觉与前瞻性视野，才能引领企业屹立世界经济潮流之巅。
