企业HR如何选择招聘渠道？掌握平台特性、提升招聘效率是关键

为企业人力资源管理挑选适配员工，属于核心挑战里的其中一项。有效的招聘渠道抉择，对人才获取的质量以及效率有直接的影响。当下招聘渠道展现出多元化的发展趋向，HR要依据岗位特性、用人需求以及预算等诸多因素，来开展综合的考量 。

线上招聘平台

智联招聘、前程无忧等主流综合招聘平台，覆盖范围广泛得很，涵盖众多不同类型者群体，适宜中基层岗位招聘工作。垂直领域招聘平台特色突出专门定位，专注特定行业领域，拉勾网针对互联网行业人才。新兴BOSS直聘模式突出强调招聘双方直接沟通，借此有效提升招聘效率。在HR看来，于招聘之际，需按照岗位特定要求去适配对应平台特质，与此同时，还得紧密留意平台用户活跃度与简历质量情况 。

社交媒体与专业社群

诸如领英这般的职业社交平台，借由其独具一格的优势，极为契合中高端人才之寻访工作。在这些涉及职业的平台之上，能够精确地定位到契合企业需求的中高端人才，进而为企业之人才战略供给予以有力的支撑 。

微信朋友圈有着重要作用，行业微信群同样有着重要作用，借助它们能够达成精准推荐。HR能运用这些社交圈子，把企业招聘信息精准推送给潜在的契合人才，进而大幅提升招聘的效率以及针对性。专业论坛聚集了特定领域方面的从业者，专业社区也聚集了特定领域方面的从业者，它们都属于技术类人才招聘的有效管道。HR得主动投身社群互动，积极跟这些从业者展开交流，构建长期人才储备，使得企业有需求之际能够快速寻觅到合适的技术人才。

内部推荐与校企合作

细化内部推选制度，这能够激发职员投身于招聘工作之中，经由这般途径入职的员工，其留存比率往往比较高。同目标院校搭建合作关联，凭借校园招募以及实习安排积蓄新生力量。行业招聘会以及人才市场当作补充路径，适宜于集中招录特定种类的岗位。